[POSTER]

Dajcie z 5 plusów #praca #smutekbardzo #gorzkiezale

[Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol]

@podjad3k: Chyba, że koleżanka nic nie wiedziała, że bierze jej rower.

[uknot]

@POSTER: gdzie robiłeś biedaku, u Malornego? xDD

[podjad3k]

@Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol zgłosiła kradzież na policję? Nie, więc bez różnicy

[Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol]

Radzę ci walczyć bo w następnej robocie spojrzą na świadectwo i dyscyplinarke to nikt ci nie uwierzy że przez przypadek przebiłeś.

Będzie nasrane w papierach na zawsze.

@shaggee: Świadectwo pracy nie musi być przedstawione nowemu pracodawcy.

[s.....n]

@POSTER: stary, jeżeli jest tak jak piszesz to marsz do sądu pracy.

[Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol]

zgłosiła kradzież na policję? Nie, więc bez różnicy

@podjad3k: Jest diametralna różnica. By wywalić kogoś dyscyplinarnie wystarczy fakt popełnienia przestępstwa nie trzeba tego zgłaszać na policję.

[mietek79]

Problem jest taki że na kamerach widać jak kucam przy rowerze, odwracam się i potem widać jak trzymam ta igłę w ręce. Jak by ktoś patrzył z boku to widać jak bym ją wyciągał z koła.

Wygląda to tak jak bym to zrobił specjalnie

@POSTER: I tak siedem razy (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[zeek]

@POSTER: szanuje :)

[schneiper]

@POSTER: A kiedy przebiłeś te opony? Bo trzeba pamiętać, że pracodawca na dyscyplinarkę ma 30 dni od dowiedzenia się o zdarzeniu uzasadniającym zwolnienie ( ͡º ͜ʖ͡º)

[POSTER]

@schneiper tydzień

[podjad3k]

@Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol: Jak sąd nie wydał wyroku to niby na jakiej podstawie stwierdzasz popełnienie przestępstwa? Widzimisie kierownika? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[b.....s]

@POSTER: ja bym to ujął "rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia". takie pismo wg mnie można podważyć.

[Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol]

Jak sąd nie wydał wyroku to niby na jakiej podstawie stwierdzasz popełnienie przestępstwa? Widzimisie kierownika? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@podjad3k: Rozumiem, że ty z tych ludzi co mają aż takie zamiłowanie do k-------a logiki?

[zestolicy]

@POSTER: > 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

co tu sie odwalilo mireczku?

[tygry]

@POSTER klamiesz

[podjad3k]

@Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol rozumiem że jak Janusz sobie wymyśli że mnie zwalnia dyscyplinarnie za kradzież to mnie zwalnia i tyle, niczego udowadniać nie musi, przecież nie będziemy robić k---y z logiki?