[H4RRI3R]

Mirki pytanie z kategorii prawa pracy. Czy pracodawca z dnia na dzień może zarządzić zabranie telefonów kilku wybranym działom bez wcześniejszej zmiany umowy i regulaminu oraz ponownego jego akceptacji przez pracowników?
#praca #pracbaza #korposwiat #pytaniedorozowychpaskow #prawo

[jutrobedzieinaczej]

@H4RRI3R: A masz w umowie telefon? Dziwne

[jzs44]

@H4RRI3R: przeciez to sa telefony służbowe - firmowe. Sa własnością firmy.

[H4RRI3R]

@jzs44
@jutrobedzieinaczej
Nie, nie. Chodzi o prywatne telefony.

[jutrobedzieinaczej]

@H4RRI3R: Nie wiem co mówi o tym prawo, ale jeśli np. telefon w kieszeni może w czymś przeszkadzać, albo powodować jakieś niebezpieczeństwo, to pewnie może kazać zostawiać telefon w szatni. Nawet jeśli do tej pory było można, to może dopiero teraz zidentyfikował takie zagrożenie.

A jeśli to po prostu "zostawić telefony, bo paczycie na fejsbuki", to bym go wyśmiał

[H4RRI3R]

@jutrobedzieinaczej chodzi dokładne o to, że pomimo 100% wykonania planu i zadań nam powierzonych ktoś czasem popatrzy w telefon i o to jest problem i z dnia na dzień chcą zabrać nam nasz prywatny przedmiot i schować rano do jakiejś skrzynki. Nie mamy dostępu do żadnych wrażliwych danych oraz telefony w kieszeni nie zagrażają żadnemu bezpieczeństwu bo pracujemy przy komputerach.

Chodzi mi tylko o kwestie prawna czy pracodawca ma takie prawo.

[nochybaniebardzo]

@H4RRI3R: nie , nie moze zabrac, moze natomiast zabronic wejscia na teren produkcji z telefonem. U mnie produkcja np nie ma wejscia na hale w bizuteri. Zero zegarkow, pierscionkow, lancuszkow , kolczykow.

[H4RRI3R]

@nochybaniebardzo to jest produkcja tłumaczy elektronicznych. Tzn zwykły pokój jak w każdym domu i kilka biurek z komputerami. Nie jest to żadna hala, w której telefon zagraża bezpieczeństwu

[nochybaniebardzo]

@H4RRI3R: moze sie boi ze mozecie wyniesc dobra intelektualne ( konkurencja ?) , albo po prostu januszex ktory zauwazyl ze ladujesz prywatny telefon jego prądem. Nie zmienia to faktu ze zabrac nie moze , ale moze skonstruowac tak regulamin pracy zebys w pracy pracowal a nie gapil sie w telefon. Od tego masz przerwe.

[nairoht]

@H4RRI3R: tak może.

[H4RRI3R]

@nochybaniebardzo nie, nie. Tak jak napisałem kilka postów wyżej, chodzi tylko o to, że kogoś tam przyłapali na korzystaniu z telefonu i pomimo wykonania swoich zadań chcą zabrać telefonu. Nie chodzi o żadne dane czy bezpieczeństwo..

[nairoht]

Nie wiem co mówi o tym prawo

A jeśli to po prostu "zostawić telefony, bo paczycie na fejsbuki", to bym go wyśmiał

@jutrobedzieinaczej: czyli nie wiesz ale byś go wyśmiał( ͡° ͜ʖ ͡°), pracodawca może zabronić używania telefonu komórkowego z wyłączeniem np. przerwy czym już nie łamie prawa konstytucyjnego.

[H4RRI3R]

@nairoht jasne ale czy może mi go fizycznie zabrać? Rozumiem doskonale, że jak łapie kogoś notorycznie na bawieniu się telefonem to np. może zabrać premie

[jutrobedzieinaczej]

@nairoht: To że ma do tego prawo, nie znaczy, że nie mogę tego nie szanować i wyśmiać

[nairoht]

@jutrobedzieinaczej: tak samo jak nie musisz pracować XD @H4RRI3R: tak może utworzyć specjalny np sejf w którym będziecie je trzymać, nie może natomiast zakazać wam np wykonania ważnego telefonu w razie jakiejkolwiek potrzeby.

[jutrobedzieinaczej]

@nairoht: No wiem. Ale z szefem możesz też rozmawiać, negocjować, ustalać zasady, a nie tylko się słuchać albo zwolić w #!$%@?.

[jutrobedzieinaczej]

@nairoht: a poza tym zabronić używania, a zabrać do sejfu, to jest całkiem coś innego. Jakby mi zabronił, to bym to zrozumiał, ale zabrać bym sobie nie dał. No chyba, że ze względu na BHP

[GienekZFabrykiOkienek]

@H4RRI3R: Bez zmiany regulaminu raczej nie. Regulaminu pracownicy nie muszą zaakceptować tylko się z nim zapoznać ;)