[robiecochce]

#koronawirus #prawopracy
Pracuje w galerii, która jest zamknięta na czas #koronawirus, właśnie dostałem informację że muszę odebrać urlop wypoczynkowy na czas zamknięcia mojego miejsca pracy (brak możliwości pracy zdalnej) ktoś się orientuje czy jest to zgodne z tą całą spec ustawą i prawem pracy?

[N.....N]

to ciekawe co u mnie wymyślą w robocie...

[panpopo]

@robiecochce: nie jest, to nie jest czas urlopu, możesz pozwać do sądu pracy

[oldspiceedit]

@robiecochce: nie jest to zgodne
Pracodawca nie moze wyslac cie na urlop i nie moze zaproponowac nawet takiej opcji, chyba ze masz zalegly urlop z poprzedniego roku.

Stawka jest platna 100% jesli masz okreslona stawke miesieczna / godzinowa, jezeli pracujesz na akord / prowizje to masz 60%.

[369zszywek]

@Tikyo: przestańcie już rozsiewać te mity o przestojowym 60%, to już się robi nudne co chwilę to prostować i wyjaśniać.

[369zszywek]

@robiecochce może Cię jak najbardziej wysłać na zaległy za 2019, natomiast nie może Cię teraz wysyłac na bieżący. Postojowe 100% zasadniczego wynagrodzenia, bez premii, prowizji itd, jednak nie może być mniejsze niż minimmalne.

[EdonUtd]

@369zszywek: czyli jeśli nie mam zaległego urlopu za 2019 (pracuje dopiero od trochę ponad miesiąca, umowa o pracę), to należy mi się postojowe?

[369zszywek]

@EdonUtd to są dwie różne sprawy. Postojowe jest wtedy kiedy zakład pracy zawiesza czasowo działalność czy to całej firmy czy jej części, mimo że pracownicy wykazują gotowość do podjęcia pracy.