[A.....m]

Dzisiaj w mojej firmie, dorwali gościa pod wpływem, 1,5 promil. Dyscyplinarna i piętnowanie, oczywiście pełna zgoda. Gadam dziś z kierownikiem działu na którym incydent się wydarzył, standardowy teks : "jakby coś się stało, to ja idę siedzieć". I tu pytanie, jakaś podstawa prawna, czy #urbanlegend ?
#pytaniedoeksperta
#prawo
#prawopracy

[s.....a]

@Axim: art. 220 kodeksu karnego

[A.....m]

@skarpetki_lenina daj cytata, jak siedzisz w temacie

[A.....m]

Narażenie życia albo zdrowia pracownika

§ 1.

Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu,
podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

§ 2.

Jeżeli sprawca działa nieumyślnie,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

§ 3.

Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

[s.....a]

@Axim: Widzę, że już sam znalazłeś. W każdym razie dopuszczenie do pracy nietrzeźwego to naruszenie zasad BHP. Rzadko, ale się zdarza, że pijany zrobi krzywdę sobie lub komuś, a potem pracodawca/przełożony ponosi konsekwencje. W przypadku skazania zwykle kara jest oczywiście w zawieszeniu.