[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
#korpo #hr #kiciochpyta #sap #oracle #workday #rozwojosobisty #kariera

Mirasy,

liczę, że Wasza wiedza mi się przyda. Otóż od 6 lat pracuję w HR w różnych firmach w Warszawie. Co może zaskakiwać lubię ten obszar biznesu i uważam, że w dobrze zarządzanych firmach wpływa istotnie na finanse. Tylko, że co raz częściej denerwuje mnie to, że w HRze jest tyle (brutalne, ale cóż) głupich ludzi, którzy wpadli w to przypadkiem, bo nie trzeba było umieć nic więcej niż wysłowić się po angielsku i zrobić powerpointa.

Zastanawiam się nad kilkoma wariantami rozszerzenia swoich kompetencji jednocześnie pozostając w obszarze HR. Stąd wpadłem na pomysł rozwoju w kierunku konsultanta/wdrożeniowca systemów. Doświadczenie w biznesie mam. Pytanie brzmi jak się do tego zabrać? Jakich systemów się uczyć? Które firmy warto brać pod uwagę na stanowiska juniorskie?

Z fartem i dzięki!

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: marcel_pijak
Dodatek wspierany przez: Wyjazdy dla maturzystów

[AnonimoweMirkoWyznania]

Zaplusuj ten komentarz, aby otrzymywać powiadomienia o odpowiedziach w tym wątku. Kliknij tutaj, jeśli chcesz skopiować listę obserwujących

[nocnyMark]

a jak z płacami? zwykle wdrozeniowiec jeżeli z obszaru to kadry i płace

[artisss]

są jeszcze sprawy związane z rozwojem, budżetowaniem, benefitami, EB etc. etc. ale generalnie tak jak napisał @nocnyMark wdrożenia z zakresu kadr i płac są najpowszechniejsze
wszyscy więksi producenci softu mają działy wdrożeń/rozwoju systemów i prowadzą rekrutacje - wystarczy zorientować się jakie wymagania mają dla kandydatów