[marek31M]

Mirki mam #pytaniedoeksperta odnośnie całego zamieszania związanego z testem przedsiębiorcy.
Na jakiej podstawie #fiskus może karać za to że dana osoba jest zatrudniona na #b2b a nie UoP?
Czy jest jakiś dokument mówiący że jeżeli sposób wykonywania pracy/usług jest identyczny do pracy na etacie(gdzie jest określony sposób pracy na etacie?) to dana osoba MUSI(jeżeli nie musi to by nie było kar) być zatrudniona na UoP?

#finanse #kiciochpyta #jdg #dzialalnoscgospodarcza

[sorhu]

@marek31M:
Żadnego testu nie będzie.


I jest taki przepis. Znajdziesz go w Kodeksie Pracy.

[DeoLawson]

@marek31M: Art 22. Kodeksu pracy wymienia przesłanki uznania umowy za umowe o pracę i precyzuje, że nieważna jest przy tym nazwa umowy. Na podstawie tego przepisu można zakwestionować pewnie większość umów zlecenie w kraju, ale prawie nikt tego nie robi. Takie samo przyzwolenie panuje w zakresie b2b.

[sorhu]

@DeoLawson:
Ja nie pracuję w miejscu wskazanym przez "pracodawcę". I nie pod nadzorem. I cyk, już nie ma mowy o umowie o pracę.

[DeoLawson]

@sorhu: Spokojnie, jak będzie potrzeba to pewnie coś jeszcze znajdą. Pewnie są tez jakieś przesłanki uznania za przedsiębiorce i może się okazać, że jesteś nikim, a wtedy wszystko jest możliwe. No ale może ktoś wie więcej niż ja ;p

[sorhu]

@DeoLawson:
Na razie nie ma podstaw prawnych, żeby kwestionować moją przedsiębiorczość.

[wjtk123]

@marek31M: Przepisy Ordynacji podatkowej oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. US/ZUS wszczynają postępowanie kontrolne, w jego ramach stwierdzają, że dana osoba nie prowadzi działalności gospodarczej, a potem wydają decyzję nakładającą obowiązek zapłaty odpowiedniej kwoty zaległych podatków oraz składek.

Co jednak nie będzie miało miejsca prawie nigdy, bo nie można kogoś przymusowo wrzucić na etat, a umowa cywilnoprawna realizowana w taki sposób jak kontrakt b2b byłaby w normalnych warunkach uznana za działalność