pracuje na UOP. Firma w ramach "optymalizacji kosztów" chce mi zaproponowac B2B tylko, ze jestem jedynym żywicielem rodziny (żona ze wzgledu na stan zdrowia nie może pracowac) i korzytsm z ulgi prodzinnejn na 2 dzieci Łącznie mimo niezłych dochodów, rozliczam się z żoną przez co płace 18% podatek i jeszcze co roku dostaję zwrot za dzieci około 2200.
Czy wprzypadku B2B bede musiał się z tym pożegnać ?
@AnonimoweMirkoWyznania: Jeżeli będziesz miał progresywna stawkę to nie tracisz rozliczania się z żona i ulg. Ale firma chce cię oszukać, bo oni będą płacić mniej, a dla Ciebie będzie to gorzej mino, ze dostaniesz więcej na rękę. Nie będziesz miał urlopów, chorobowego, wolnego na dzieci itp.
@AnonimoweMirkoWyznania: nie w ramach optymalizacji kosztów tylko w ramach ruchania cię bez wazeliny xD chyba że proponują jednocześnie sporą podwyżkę
Tak jak kolega wyżej pisze pożegnaj się z urlopami, okresem wypowiedzenia, L4, za straty odpowiadasz całym majątkiem a nie jak na UOP 3krotnoscia wyplaty, jeśli nie dostaniesz sporej podwyżki to automatycznie wszystkie składki zdrowotne/ZUS/emerytura i reszta będzie musiała być na minimalnym poziomie - to jest właśnie ta "optymalizacja kosztów" ( ͡
@AnonimoweMirkoWyznania ja jestem na b2b od dawna i nie chciałbym już pracować na uop, więc to nie tak że jest gorzej. Ale policz dobrze kasę, tak naprawdę sprawiedliwa stawka to "koszty pracodawcy przy uop = kwota na fakturze netto", zależy jeszcze jak się umówisz na urlop ale generalnie poniżej tego to jest Twoja strata.
@AnonimoweMirkoWyznania: na B2B w zasadzie bedzie mozna rozstac sie z Toba w kazdej chwili i nie masz ochrony prawa pracy (nie odwolasz sie do sadu pracy), tylko ewentualnie do sadu cywilnego (dla ktorego bedziesz mial status przedsiebiorcy, a nie pracownika). Jakbys byl singlem to propozycja jest do rozwazenia, ale jak masz dzieci i zone, ktora nie podejmie pracy, to bron sie rekami i nogami.
@AnonimoweMirkoWyznania: uważaj bo firma może chcieć cię wyruchać. Kwota netto na fakturze ma się równać kwocie kosztów pracodawcy, a nie brutto z UOP.
Będziesz miał podwyżkę. Możesz rozliczyć się wspólnie z żoną i odliczyć ulgi na dzieci, jeżeli nie wybierzesz podatku liniowego.
@Djelon: Powiedziałbym nawet, że kwotą netto na fakturze powinny być koszty pracodawcy na UOP + 10-20% za urlopy i zwolnienia lekarskie, których domyślnie nie masz na B2B.
tak naprawdę sprawiedliwa stawka to "koszty pracodawcy przy uop = kwota na fakturze netto"
@0xFAFARAFA: To nie jest sprawiedliwa stawka. Pracodawca płaci tyle samo, a nawet mniej, bo odlicza sobie VAT i dostaje więcej Twojej pracy, bo nie masz urlopów, L4, itp. Tobie wydaje Ci się, że zarabiasz więcej, ale odpadają Ci urlopy i to nie tylko wypoczynkowe, ale także np. związane z opieką na dzieci. Do tego znam przypadki podważenia
@AnonimoweMirkoWyznania: zalet b2b jak i was jest wiele, ale ojednej nie wspomniano lub przeoczylem - nie zalapiesz sie na maly zus - odrau dostajesz pelny ~1,3k ms - za współpracę z obecnym pracodawca - chyba , ze dobrze zakombinujesz i poprzedni zakres obowiazkow nie bedzie sie pokrywal z aktualnymi uslugami. tj. jesli byles spedytorem, i teraz bedziesz swiadczyc uslugi spedytorskie - pelen zus. ale za uslugi grqfika juz maly.
@yggdrasil: ok czyli mamy 11k kosztów pracodawcy ~ 6428zł przy UOP. Przy b2b i niskim zusie jet to 8703zł biorąc pod uwagę 1 miesiąc urlopu to na b2b zarobimy 7978zł. Oczywiście niższa emerytura i brak l4. Mimo wszystko odkładasz 1,5kzł więcej i możesz rozliczać sobie produkty w koszty + omijasz drugi próg podatkowy którego nie uwzględniłem w tym obliczeniu. Co jest tu niekorzystnego?
@noHejkaCoTamSieZTobaDzieje: To, że jak zachorujesz to masz problem, bo nie dostajesz kasy albo dostajesz jakieś grosze. Oczywiście jeżeli płacisz składkę chorobową. Pracodawca płaci tyle samo, a ma pracownika, którego może zwolnić bez powodu i do tego nie płaci za chorobowe, urlopy itp.
Przypominam, że Iran to ruskie pachołki. Izrael jest jaki jest, ale jest naszym sojusznikiem i sojusznikiem USA. Kibicowanie w tym sporze Iranowi jest zdradą stanu i byciem pożytecznym idiotą xDDDD
#pracbaza #programista15k
pracuje na UOP. Firma w ramach "optymalizacji kosztów" chce mi zaproponowac B2B
tylko, ze jestem jedynym żywicielem rodziny (żona ze wzgledu na stan zdrowia nie może pracowac) i korzytsm z ulgi prodzinnejn na 2 dzieci
Łącznie mimo niezłych dochodów, rozliczam się z żoną przez co płace 18% podatek i jeszcze co roku dostaję zwrot za dzieci około 2200.
Czy wprzypadku B2B bede musiał się z tym pożegnać ?
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: marcel_pijak
Dodatek wspierany przez: Wyjazdy studenckie - bogata oferta przez cały rok
Tak jak kolega wyżej pisze pożegnaj się z urlopami, okresem wypowiedzenia, L4, za straty odpowiadasz całym majątkiem a nie jak na UOP 3krotnoscia wyplaty, jeśli nie dostaniesz sporej podwyżki to automatycznie wszystkie składki zdrowotne/ZUS/emerytura i reszta będzie musiała być na minimalnym poziomie - to jest właśnie ta "optymalizacja kosztów" ( ͡
Będziesz miał podwyżkę.
Możesz rozliczyć się wspólnie z żoną i odliczyć ulgi na dzieci, jeżeli nie wybierzesz podatku liniowego.
@0xFAFARAFA: To nie jest sprawiedliwa stawka. Pracodawca płaci tyle samo, a nawet mniej, bo odlicza sobie VAT i dostaje więcej Twojej pracy, bo nie masz urlopów, L4, itp. Tobie wydaje Ci się, że zarabiasz więcej, ale odpadają Ci urlopy i to nie tylko wypoczynkowe, ale także np. związane z opieką na dzieci. Do tego znam przypadki podważenia
Inny przyklad
Przy b2b i niskim zusie jet to 8703zł biorąc pod uwagę 1 miesiąc urlopu to na b2b zarobimy 7978zł. Oczywiście niższa emerytura i brak l4. Mimo wszystko odkładasz 1,5kzł więcej i możesz rozliczać sobie produkty w koszty + omijasz drugi próg podatkowy którego nie uwzględniłem w tym obliczeniu.
Co jest tu niekorzystnego?
Moim zdaniem od ~100k brutto na rok na