Wpis z mikrobloga

#anonimowemirkowyznania
Co grozi pracownikowi i pracodawcy zatrudnionemu na umowę zlecenie (umowa 500 złotych do grudnia na 50 godzin) , który spełnia kryteria stosunku pracy (codziennie 8,5 godziny, stałe obowiązki pod kierownictwem pracodawcy) od kwietnia? Brak szkoleń bhp i badań lekarskich? Czy pracownik ponosi konsekwencje przy zgłoszeniu do pip (zaległe składki i podatki i tak dalej)?
#prawopracy #praca #pracbaza #pip #panstwowainspekcjapracy #kodekspracy #zus

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Eugeniusz_Zua
Dodatek wspierany przez: Nie siedź w domu w ferie i w wakacje
  • 7
@AnonimoweMirkoWyznania: pracodawca płaci swoje a pracownik swoje. Dlatego niekiedy srednio sie oplaca skladanie sprawy o ustalenie stosunku pracy. Tak jak pisze @artisss: trzeba isc do Sadu. A propos Twojego posta, umowy zlecenie ze studentami ponizej 26 wciaz nie sa oskladkowane i pewnie o takiej sytuacji tu mowimy.
@AnonimoweMirkoWyznania: To za mała umowa IMO żeby ją podciągnąć pod UoP. To, że pracujesz 8,5 h dziennie to może być Twój wybór. Umowa zlecenie może być o wiele większa i charakteryzować się regularnością i nie musi być zamieniana na UoP.