[Cender]

W nawiązaniu do tego wpisu i walki o złoty 8-godzinny dzień pracy, ciąg dalszy historii. Nie pisałem długo bo byłem w niepewności co do rozwoju sytuacji i dalszych przygód, ale kurz opadł więc można opisać co i jak. Na końcu tl;dr.

Chapter 2:

Dzień po wspomnianej już naradzie zostałem wezwany na rozmowę do kierownika – nazwijmy go kierownikiem B z uwagi na jeden szczebel wyżej niż ten od wcześniejszej narady. Kierownik B od razu wystrzelił do mnie z zapytaniami czy wykonałem jego polecenia z piątku. Po jakiś trzech wystrzałach, po których odpowiedziałem zgodnie z prawdą, że nie wykonałem do końca jeszcze żadnego z nich, ale jestem w trakcie a dodatkowo nie miałem powiedziane do kiedy miałem to zrobić.

W obliczu mojej odpowiedzi kierownik B z bardzo niezadowoloną miną zapytał, czy wiem jaki jest powód tego, że nie wykonałem swoich obowiązków. Oczywiście chciał uzyskać ode mnie prostą odpowiedź „nie miałem czasu”, która byłaby dla nich jak woda na młyn :d Powiedziałem, że miałem inne obowiązki, których wykonanie uznałem za bardziej priorytetowe.

Kierownik B jednakże stwierdził, że on mi powie dlaczego: otóż nie wykonałem powierzonych obowiązków bo wychodzę o 16 z pracy i dlatego się nie wyrabiam xD Jak to dobrze że mam tak mądrą kadrę zarządzającą która wie lepiej xD Spytał od razu, dlaczego wychodzę o 16 jak wszyscy siedzą dłużej. Powiedziałem, że w umowie mam wpisane 8h pracy i tego się trzymam, a dodatkowo nie ma płacone za siedzenie dłużej. Spytał, czy podczas rozmowy o pracę nie miałem rozmowy na ten temat – miałem wspomniane, że bywa tak że trzeba zostać dłużej albo przyjść wcześniej, z podkreśleniem słowa „bywa”.

Spytał na koniec, czy takie jest moje oficjalne stanowisko, odpowiedziałem że tak. Rozmowa dobiegła końca. A ja tego dnia wyszedłem z pracy – uwaga – o 16 xD

Chapter 3:

Zbieg okoliczności (bez ironii) był taki, że kolejnego dnia przyjechał do nas kierownik C (jeszcze o lvl wyżej), który gdzieś w połowie dnia podszedł i zaprosił mnie na rozmowę na osobności.

Zaczął od tego, że usłyszał o moim wychodzeniu o 16 z pracy i chciał się zapytać dlaczego tak robię. Odpowiedziałem standardowo, że umowa na 8h, że mam inne obowiązki domowe które muszę/chcę wykonywać i mieć na to czas, i że niepłatne nadgodziny, ale jak trzeba w sytuacji wyjątkowej to mogę zostać dłużej – ale z definicji sytuacja wyjątkowa nie dzieje się codziennie. Po czym usłyszałem dość długą opowieść o tym, że liczy się zespół, że tak się pracuje na budowie, że tak się pracuje wszędzie. Szczerze mówiąc byłem pewny, że na którymś etapie usłyszę, że dostajemy premie okresowe, które należy traktować jako zapłatę za nadgodziny – tego nie usłyszałem, więc na plus. Ogólnie cała rozmowa była ubrana w tak piękne słowa, że kierownik C prosiłby mnie o większe zaangażowanie itp.

Między wierszami kierownik C powiedział dwie bardzo ważne rzeczy: że nie może zostawić tego w takiej formie, bo nie może robić dla jednej osoby wyjątku (około 100 osób albo więcej), że inni będą na to patrzeć i rozbije to zespół. A jeśli zostanie tak jak jest, to będą musieli to rozwiązać w inny sposób. Tłumacząc z pięknej niskolotnej korpo-mowy: muszą mnie #!$%@?ć z roboty zawczasu zanim inni zaczną się buntować jak ja.

Na pytanie czy zmienię trochę swoje podejście i „dam więcej od siebie” odpowiedziałem, że niestety, ale zostaję przy swoim. Kierownik C skwitował, że mu przykro i rozeszliśmy się do swoich zadań.

Czułem, że moje dni są tu policzone więc od razu zacząłem rozsyłać CV. Przewertowałem umowę w poszukiwaniu jakiś kruczków jakby mnie mieli wywalić to na jakiej podstawie. Z tego co wyczytałem to najlepiej dla nich byłoby mnie wysłać w delegację, na którą od zawsze mówiłem, że się nie godzę.

Chapter 4:

Przez kilka, może kilkanaście dni chodziłem do roboty (oczywiście 8-16 :d) ze świadomością, że za każdym razem mogę dostać info o rozwiązaniu umowy czy czymś takim. Jednakże nic więcej w tym kierunku się nie zadziało. Teraz jestem bardziej spokojny, chociaż czuję, że pewnie mają w planie to, żebym trochę tu posiedział jeszcze (okres taki, że przez 2-3 najbliższe miesiące jestem i będę mocno potrzebny), ale później może albo mnie przeniosą albo po prostu wywalą. Czas pokaże ;)

Tl;dr:


#pracbaza #januszebiznesu

[Stashqo]

@Cender: Taka porada ode mnie, powinieneś nagrywać te rozmowy na wszelki wypadek, będziesz miał dobre dowody dla sądu pracy gdyby chcieli Ci dyscyplinarką nafajdać w papierach (nawet jeśli pracujesz dobrze to pretekst przecież zawsze się znajdzie).

[Igrekpl]

@Cender i prawidłowo, nie daj się dymac

[mitchumi]

@Cender co za zwierzęta bez godności. Robisz dobrze kolego

[mitchumi]

@jaceks653 ale nie codziennie, Jacuś.

[miki4ever]

@Cender: jeżeli nie wyrabiasz się ze swoimi obowiązkami w ciągu 8h to albo oznacza, ze się nie nadajesz, albo kierownik zle zaplanował ci prace.
Sam nadzoruje prace większej ilosci osób, ale ja muszę w druga stronę działać, ostatnio opieprzyłem pracownika, ze pracuje w domu na chorobowym.

[miki4ever]

@Cender jak mogą nie płacić nadgodzin? To licz ile zostałeś, uzbieraj 8 i weź dzień wolny

@jaceks653: normalnie. U mnie tez nie ma płatnych nadgodzin, jazdy ma wyraźnie zalecone, ze pracują te 9h(Niemcy) i wszystko ponad jest ich sprawa.

[miki4ever]

@Cender: Zrób parę razy np po 9h a któregoś dnia wyjdź całkiem wcześniej mówiąc, że poświęciłeś się ale wypadło ci coś bardzo ważnego i musisz wyjść. Ilości godzin dalej będzie zachowana ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@WuDwaKa: to tak nie działa. Jeżeli nie miał oficjalnej prośby od swojej firmy o wykonanie nadgodzin to nie ma prawa w ten sposób sobie ich liczyć na własna rękę.

[kub3k]

Elegancko! Tak trzymaj! :D ktoś w końcu musi zacząć rewolucje. W jednej z firm, w których pracowałem wysłali ludzi na zagraniczne delegację z połową należnej diety tłumacząc, że taka kwota w zupełności wystarczy. Co ciekawe całkiem sporo ludzi jeździło na takich warunkach. Jak podniosłem temat na forum całej firmy to nagle okazało się, że to jakieś nieporozumienie i oczywiście dostane całość lol. Gonic Januszy!!!

[raafiki]

@Cender: ja pierdd@4e XDDDDDDD

[blk01]

@kargo89 na budowie tak wszędzie jest

[co_ja_tu_robie]

@Cender nieźle, zarabiasz dobrze? Popieram zachowanie w100%

[Bintang]

@Cender: dAj nazwe firmy ;p

[Cender]

@Bintang: chcesz żeby #!$%@? mnie jeszcze dzisiaj?xD

[Duzy_Dziki_Zwierz]

@Cender: ja tego nigdy nie ogarnę. Montowaliśmy nową maszynę, czujniki, przewody, zawory, pneumatyka i takie tam. Siedziałem w pracy 14 godzin. To nas dyrektor jeszcze za to przepraszał, i dwa dni pod rząd wychodziłem wcześniej. A na budowie to rób po 15 i to za darmo. Przecież to jest jakieś nieporozumienie.

[sing]

@Cender: mi kiedyś przez pół roku nie wypłacili kasy za nadgodziny, to przyszedł sam dyrektor i najpierw obiecał że dzisiaj dadzą mi zaległą kasę, ale muszę obiecać że w weekend przyjdę. Co firma to zwyczaj, chyba faktycznie w Polsce nie ma nic lepszego od korpo.

[patrzpan]

@Cender Idź na całość i załóż związek zawodowy ( ͡º ͜ʖ͡º)

[gfgfgfa]

@Cender: boże, aż mi się przypomniało miesiąc temu jak z kołchozu odchodziłam i też mnie po kierownikach różnych szczebli ciągali żeby mi wmówić, że to jak traktują pracowników i psychicznie męczą to norma i mam nie pyskować i pracować dalej bo oni ludzi nie mają xDD
dopiero jakaś główna pani dyrektor przeprosiła za całą sytuację i obiecała że się tym zajmie.
Czy się zajęła to nie wiem, bo wyszłam i nie

[plecak_odrzutowy]

@Cender: brawo Mirek! ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#!$%@?ą Cię pewnie z tej roboty tylko będą przez jakiś czas szukać haków na Ciebie. Nie mogą Cie #!$%@?ć za wykonywanie tego co jest w umowie więc czekają aż Ci się noga gdzieś powinie. Trzymam kciuki!

Btw. co to jest #!$%@? za januszex? xD

[spere]

@Cender:
@Stashqo:

Taka porada ode mnie, powinieneś nagrywać te rozmowy na wszelki wypadek, będziesz miał dobre dowody dla sądu pracy gdyby chcieli Ci dyscyplinarką nafajdać w papierach (nawet jeśli pracujesz dobrze to pretekst przecież zawsze się znajdzie).

To
szkoda, że nie nagrywałeś, mogłoby ci się bardzo przydać, niby jest spokojnie teraz, ale czekają na jakieś haki na ciebie