Aktywne Wpisy
![kiedys_bede_bogaty](https://wykop.pl/cdn/c3397992/kiedys_bede_bogaty_U1AVlldLZs,q60.jpg)
kiedys_bede_bogaty +266
mirki pierwszy raz w życiu kupiłem premium buty udało mi się na promocji dorwać proszę o ocenkę
#modameska #chwalesie #niebieskiepaski
#modameska #chwalesie #niebieskiepaski
![kiedysbedebogaty - mirki pierwszy raz w życiu kupiłem premium buty udało mi się na pr...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/c6bae5f9124be05771cd321a17a9f9b67696bb0f62a429a2807b636e04e78b28,w150.jpg?author=kiedys_bede_bogaty&auth=cbb46da13366e54c6edd82a5197baeab)
źródło: 1000023739
Pobierz![Undying](https://wykop.pl/cdn/c3397992/Undying_EiUwQdgNCp,q60.jpg)
Undying +188
Muszę się wyżalić, po niecałych 6 latach w kołchozie udało mi się znaleźć inną pracę, na tym samym stanowisku, w firmie 35km dalej i za stawkę około 3000 brutto większą. Mega się cieszę, ale przełożony dzisiaj o mało mi nie zaje*al za wypowiedzenie xd nasłuchałem się że nie mam co liczyć na podobną kasę tutaj, żebym to sobie dobrze przemyślał, że dojazdy mnie wykończą, że będę tego żałował i że mogłem przyjść
1. Kandydaci:
Czego Wam najbardziej brakuje, gdy poszukujecie pracę w it, przeglądając portale z ogłoszeniami? Widełki? Dobrego kontaktu z rekruterami, a nie całkowity brak odpowiedzi, gdy firma nie jest zainteresowana? Brak szczegółów na temat pracy? Coś innego?
2. Rekruterzy/firmy:
Jakie są Wasze udręki, gdy poszukujecie ludzi? Otrzymywanie wieluu CV, które są jednak bardzo słabe i często niedopasowane do Waszej oferty? Brak ważnych informacji (jakich dokładniej?) o kandydacie na start i związane z tym kontaktowanie się z tymi osobami po raz n-ty?
Czym więcej opinii, tym lepiej!
Może uda się troszkę poprawić rynek :)
#praca #pracbaz #pracait #it #pytanie #technologia #rynekpracy #programowanie #informatyka #korposwiat #korpo
I więcej konkretów a nie pensja na czas, czy młody dynamiczny zespół i rozwój xD
I super jest gdy podawane są w ogłoszeniach etapy rekrutacji, bo najgorzej jest gdy po 3 miesiącach dowiadujesz się, że jeszcze zostało kilka etapów xD
#!$%@? kandydaci. Agencje rekrutacyjne nie są często w stanie sprawdzić nic poza CV.
- W przypadku wariantu negatywne, odpowiedź zawsze, przynajmniej mail z podziękowaniem za czas i że ble ble, jakiś standardowy bullshit, ale żeby była jasność. Super by było jeśli razem z odmową info czemu, ewentualnie mega krótka rada nad czym się skupić/co wymaga najbardziej poprawy.
- Nie rozbijać procesu na milion etapów, to strata cholernego czasu. Niech hr'ówa siedzi i sobie bada miękkie, a później techniczny obok i magluje wiedzę. 1