[LoremIpsumLoremIpsum]

Ankieta środowiskowa w temacie #praca #rekrutacja :)
1. Kandydaci:
Czego Wam najbardziej brakuje, gdy poszukujecie pracę w it, przeglądając portale z ogłoszeniami? Widełki? Dobrego kontaktu z rekruterami, a nie całkowity brak odpowiedzi, gdy firma nie jest zainteresowana? Brak szczegółów na temat pracy? Coś innego?

2. Rekruterzy/firmy:
Jakie są Wasze udręki, gdy poszukujecie ludzi? Otrzymywanie wieluu CV, które są jednak bardzo słabe i często niedopasowane do Waszej oferty? Brak ważnych informacji (jakich dokładniej?) o kandydacie na start i związane z tym kontaktowanie się z tymi osobami po raz n-ty?

Czym więcej opinii, tym lepiej!
Może uda się troszkę poprawić rynek :)

#praca #pracbaz #pracait #it #pytanie #technologia #rynekpracy #programowanie #informatyka #korposwiat #korpo

[Mirkoszczur]

@LoremIpsumLoremIpsum: Proste, konkretne widełki (a nie od 2000-15000) oraz dobrze dostać po rozmowie kwalifikacyjnej info, czy się udało czy nie.

I więcej konkretów a nie pensja na czas, czy młody dynamiczny zespół i rozwój xD

[jdbc]

@LoremIpsumLoremIpsum: Więcej konkretów na temat stanowiska, mniej wysrywów na temat pracodawcy (każdy przecież jest liderem na rynku, a czytanie tego w każdym ogłoszeniu jest nużące + można sobie w internecie przeczytać te informacje jeśli kogoś interesują)
I super jest gdy podawane są w ogłoszeniach etapy rekrutacji, bo najgorzej jest gdy po 3 miesiącach dowiadujesz się, że jeszcze zostało kilka etapów xD

[mathix]

@LoremIpsumLoremIpsum: > Jakie są Wasze udręki, gdy poszukujecie ludzi? Otrzymywanie wieluu CV, które są jednak bardzo słabe i często niedopasowane do Waszej oferty? Brak ważnych informacji (jakich dokładniej?) o kandydacie na start i związane z tym kontaktowanie się z tymi osobami po raz n-ty?

#!$%@? kandydaci. Agencje rekrutacyjne nie są często w stanie sprawdzić nic poza CV.

[selenita66]

@LoremIpsumLoremIpsum: Z punktu widzenia kandydata: poza oczywiście widełkami, także *tematyka* projektu/pracy, a nie same wykorzystywane technologie.

[LoremIpsumLoremIpsum]

@mathix: Okej, a co dla Was jest ważne i np. decyduje o tym, że zainteresujecie się kandydatem? Realne projekty jakie ma, które są jednak w miarę wartościowe? Nie wiem w jakiej dziedzinie siedzisz, więc pytam ;)

[madmat]

Wizja kandydata:
- W przypadku wariantu negatywne, odpowiedź zawsze, przynajmniej mail z podziękowaniem za czas i że ble ble, jakiś standardowy bullshit, ale żeby była jasność. Super by było jeśli razem z odmową info czemu, ewentualnie mega krótka rada nad czym się skupić/co wymaga najbardziej poprawy.
- Nie rozbijać procesu na milion etapów, to strata cholernego czasu. Niech hr'ówa siedzi i sobie bada miękkie, a później techniczny obok i magluje wiedzę. 1

[mathix]

@LoremIpsumLoremIpsum: No mi np. podsuwali gości bootcamp + rok doświadczenia, co nie umieli programować. Przy prostym zadanku na myślenie padali na pysk.

[kyaroru]

@LoremIpsumLoremIpsum: 1. Nie ukrywania, dla kogo się będzie pracować, żeby potencjalny pracownik mógł też dokonać jakiejś wstępnej selekcji (wiadomo, o co chodzi, "poszukujemy dla lidera z branży"). Powiedzenia wprost, czy praca to będzie robienie czegoś nowego czy utrzymanie jakiejś kilkunastoletniej aplikacji (z listy wymaganych technologii nie zawsze można to wywnioskować, bo w ogłoszeniu jest paręnaście modnych buzzwordów, a w rzeczywistości okazuje się, że (trochę przerysowuję) to jest aplikacja napisana w PL/SQL