[estetka]

#pytanie #prawo czy pracodawca może mieć zamontowane kamery i nagrywać pracownika bez jego zgody??

[dziekuje]

@estetka: nie

[foxbond]

@estetka nope

[DellConagher]

@estetka musi poinformowac, ze sa kamery

[diarrhoea]

@DellConagher Z tego co widzę to nie ma mowy o braku informacji, tylko o braku zgody

[Smolarr]

@estetka: ukrainiec sie zgodzi ¯\_(ツ)_/¯

[DellConagher]

@diarrhoea hm, no w sumie. Czyli jak zainstaluje monitoring w sklepie i pracownik sie nie zgodzi na nagrywanie to wtedy moge to zwolnic?

[diarrhoea]

@DellConagher Wydaje mi się, że nie ma obowiązku pytać o zgodę pracownika. Pracownik się nie zgadza = niech się zwolni

[estetka]

@diarrhoea są kamery, nie było poinformowania pracownika o kamerach ani pytania o zgodę. Czyli pracownik może to rozumieć jako że kamery są wyłączone?

[diarrhoea]

@estetka Nie jestem pewien. Wydaje mi się, że nie ma takiego obowiązku, by informować.

[DellConagher]

@diarrhoea wlasnie tak myslalem. Instaluje kamery w USA po roznych biznesach i nikt nigdy nie wyskakiwal do pracownikow o jakas zgode. Wydaje mi sie, ze nie trzeba pytac o zgode bo to by bylo bez sensu

[diarrhoea]

@estetka Jestem prawie pewien, że żadnej zgody mieć nie musi. Tak samo jak urząd, sklep itd nie musi mieć twojej zgody na nagrywanie, jak do niego wchodzisz czy Idziesz ulicą

[drgreenthumbb]

@diarrhoea: Jest taki obowiązek, by informować- trzeba nawet uwzględnić to w regulaminie pracy- zmiana kodeksu pracy od maja.

[diarrhoea]

@estetka
Dodatkowo, monitoring w miejscu pracy został uregulowany w zmienionym nową ustawą o ochronie danych osobowych Kodeksie pracy. To istotne novum, ponieważ wcześniej brak było takich przepisów. Podstawą do wprowadzenia monitoringu wizyjnego czy monitoringu poczty elektronicznej będzie sam Kodeks pracy. To oznacza, że pracodawca nie będzie musiał uzyskiwać zgody pracownika na wprowadzenie takiego monitoringu w miejscu pracy. W zależności od tego, jaki to będzie monitoring, pracodawca będzie zobowiązany wykazać się odpowiednią

[Aiween]

@estetka: https://www.rp.pl/Opinie/305249974-RODO-a-kamery-w-pracy-Monitoring-pracownikow-w-ryzach-kodeksu-pracy.html

[diarrhoea]

@drgreenthumbb A jest informacja w jakiej formie ma być to informacja? Bo to jest ważne bardzo.

[drgreenthumbb]

@diarrhoea: Art. 22(2) KP.