Wpis z mikrobloga

@MrStealYourGirl: Albo
1. inżynierowie mają kumpla na stanowisko, ale nie mogą go wciągnąć do zespołu ot tak bez centrali kręcącej nosem, więc każą kadrom taką bzdurę napisać
2. szukają kogoś na rok lub pół, kogo będą w tej pracy traktować lekko, by poprawić wizerunek firmy jako pracodawcy i wtedy złowić właściwy talent
3. albo jakieś inne huwieco
Biorąc pod uwagę bardzo niskie wymagania techniczne w ogłoszeniu, stawiałbym na 2. Gdy
  • Odpowiedz
@vytah: 1. brzmi legitnie, ale widzę jeszcze jedna opcje, HR łapie każdego na rozmowy a ludziom nie chce się chodzić na rozmowy kwalifikacyjne, więc wymyślili sobie, że kogoś przepytają na piwku i złapią kogoś z pasją.
Jeżeli chodzi o inne języki szczególnie Javascirpt (albo Go, rust, python itp) to właśnie to tak wygląda.
Niestety spotkań nie ma w wakacje, szkota trochę.
  • Odpowiedz
  • 0
@Blitzkrung Ja jestem ze Szczecina, w tym okresie doświadczenia zawodowego wynegocjowalem 7200 brutto. W wawie na start juniorzy dostają niekiedy 10k brutto (akurat oferta dotyczyła C#), kasa pewnie jest większa ale też koszty życia ( ͡~ ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@Hannahalla: no jeden c--j, jak to napisali, wiadomo, o co chodzi. Masz znać C/C++, a gwatantuje ci, że 90% ludzi uważającym, że znają, można udowodnić w 5 minut, że się bardzo mylą.
  • Odpowiedz
@Hannahalla: @fegwegw: Samsung ma spory przemiał ludzi, każdy kto tam pracował mówił że ludzie z tamtąd szybko odchodzili, no chyba jakaś dziewczyna opowiadała że jest z działu niedorozwoju (R&D) to mieli luz.

Biorą słabo doświadczonych i patrzą co nich będzie ( ͡° ͜ʖ ͡°) zresztą to standard w mocno wyspecjalizowanym świecie.
  • Odpowiedz