[Duan]

#pracbaza #januszebiznesu #kiciochpyta
Siemanko Mireczki i Mirabelki! Muszę się Wam wyżalić. Pracuje w sklepie, w którym wypłata sklada się z podstawy i premi. Premia składa się z premiowanych produktów i 1% utargu brutto i jak wyrobiny plan miesięczny to dodatkowo 1% uragu netto. I tutaj mam problem. Byłyśmy przekonane, że zrobiłyśmy plan, który był z kosmosu i byłyśmy pewne, że polegniemy. Licząc miesieczny utarg policzyłyśmy to co z systemu plus 600 zł za voucher. Szefowa zapłaciła jakiejś babie za pomoc zamiast kasą, właśnie takim voucherem na 600 zł. Babka została obsłużona i ostatecznie za parę produktów zapłaciła 50zl. To jest nie fair, bo szefowa nie uznała tego do utargu. I zabrakło nam 400zl do tego wielkiego planu. I nie dostałyśmy tej premii z netto...400 zł!!! Przy planie grubo ponad 130k...
Czy myślicie, że ona ma rację, że tego nie dolicza? Ja się czuję wyruchana na hajs.

[71393]

@Duan: Uciekaj z tej pracy jeżeli możesz.

[Notabene]

@Duan myślę że zostałyście wszystkie wyruchane na 400 zł

[dziki_tapicer]

#januszebiznesu takim demotywowaniem pracownika raczej nie poprawią jego zaangażowania na przyszłość. Jego zaangażowanie ma wg mnie istotny wpływ na obroty, które są zarobkiem właściciela.

Ciężko stwierdzić czy ma prawo tego nie doliczyć, bo jednak utarg to utarg, ale jak jest mendą to sama sobie dorysuje argumentację do takiego frajerskiego posunięcia.

[macieyke]

@Duan: NO KURŁA JAKA PREMIA? ZARA UKRAIŃCÓW ZATRUDNIEM I BYNDZIE