[NaMoment]

kwintesencja podejścia do zasobu ludzkiego w #korpo ukazane w jednym zdaniu:
"Pieniądze cieszą tylko przez chwilę"

[U.....r]

@NaMoment: no ale taka jest prawda, pieniądze nie motywują. Po 3 miesiącach znowu zaczyna być mało.

[NaMoment]

@Usurper: warto je chociaż najpierw zobaczyć

[Vincenzo]

@Usurper: ale brak pieniędzy skutecznie demotywuje.

[U.....r]

@Vincenzo: ale przypomnij sobie ile podwyżek dostałeś i jak szybko stwierdzałeś, że w sumie to mało ;)

[NaMoment]

@Usurper: może jak for free to tak jest, nie chce mi się tej telenoweli opisywać ale zasadniczo należało się jak psu buda po tym co zrobiłem więc jakby nie patrzeć @Vincenzo ma dużo racji, od razu nie chce się robić

[Vincenzo]

@Usurper: proszę Cię. Podwyżki w korpo niefinansowym i nie-IT'owym to kpina i często nawet inflacji nie przebijają. Rekordem było jak dostałem 40zł brutto podwyżki rocznej (że też managerowi głupio nie było wręczając mi taki aneks to do dzisiaj nie rozumiem).

[U.....r]

@Vincenzo: ok, ale ja tez nie pracuję w korpo IT, tylko w dziale IT. U mnie normą są podwyżki roczne na poziomie minimum 1,5%, na stanowiskach produkcyjnych nawet większe. Jakie macie pozapłacowe środki motywacyjne?

Swojego managera też musisz zrozumieć, nad nim siedzi jeszcze jeden bonzo, nad którym też jest jakiś bonzo i wszyscy cisną o oszczędności ;)

[Vincenzo]

@Usurper: już tam nie pracuję bo emigracja motzno ( ͡° ͜ʖ ͡°) Ale tak to standard był: luxmed i multisport (za multisporta 37zł trzeba było płacić).