Wpis z mikrobloga

Najdziwniejsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Gdyby zmniejszono cię do wielkości ołówka i włożono do blendera – jak byś się wydostał? (pytanie zadane w Goldman Sachs)
2. Jaka jest filozofia wschodnich sztuk walki? (Aflac)
3. Wyjaśnij, co wydarzyło się w tym kraju, w ciągu ostatnich 10 lat (Boston Consulting)
4. Na skali 1-10 oceń, jak bardzo dziwaczny jesteś (Capital One)
5. Jak wiele piłek do kosza zmieściłoby się w tym pokoju (Google)
6. Gdybyś mógł być superbohaterem, to którym byś był? (AT&T)
7. Masz 25 koni. W każdym wyścigu może biec 5 koni. Ile minimalnie wyścigów musi się odbyć, abyś mógł wybrać z 25 koni 3 najszybsze? (Bloomberg)
8. Jak trzy kawałki tortu podzielić na 8 równych części? (Blackrock)
9. Załóżmy że wybieram liczbę między 1 a 1000 – ile pytań musisz minimalnie zadać by zgadnąć która liczbę mam na myśli, jeśli jedyne co mogę odpowiadać to „wyższa” lub „niższa”? (Facebook)
10. Jeśli w turnieju bierze udział 5623 graczy to ile rund trzeba rozegrać, by wybrać zwycięzce? (Amazon)
11. Jabłko kosztuje 20 groszy, pomarańcza 40 groszy, grejpfrut 60 groszy – po ile jest gruszka? (Epic System)
12. Ile świateł ulicznych jest na Manhattanie? (Argus Information & Advisory Services )
13. Jesteś w ciemnym pokoju, masz 19 szarych skarpetek i 25 czarnych – jakie jest prawdopodobieństwo, że trafisz na jednokolorową parę? (Eze Castle)
14. Co drewno i alkohol mają wspólnego? (Guardsmark)
15. Jak zważyć słonia bez wagi? (IBM)
16. Co myślisz na temat tego, że tylko mała część pracowników zarabia powyżej 100.000 $ rocznie? (New York Life)
17. Ile butelek piwa sprzedaje się w tym mieście tygodniowo? (The Nielsen Company)
18. Jak robi się M&M’sy? (US Bank)
19. Co zrobiłbyś, gdybyś odziedziczył pizzerię po wujku? (Volkswagen)
20. Zarządzasz 20 osobami. Jak ich zorganizować tak, by dowiedzieć się ile rowerów zostało sprzedanych w okolicy w ostatnim roku? (Schlumberger)
#ciekawostki #rekrutacja #praca #pracbaza
  • 5
  • Odpowiedz
@tak-tyk: O_O
A co, jeśli debilne pytania rekruterów są tak na prawdę po to, by przetestować wytrzymałość psychiczną kandydata, i jego odporność na kretynizmy, jakie często spotyka się w pracy? ;-P
  • Odpowiedz