@CalibraTeam Ja dostałem 10% a miesiąc później mnie zwolnili. Na CV nikt nawet nie odpowiada, a skladam na stanowiska gdzie spełniam wszystkie wymagania, więc to nie tak, że z mida chcę przeskoczyć nagle na managera.
Także chętnie bym wziął 5% i zachował etat, bo jest źle, a będzie jeszcze gorzej. Dodam tylko, że nie jestem z IT
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pracuje se od kilku lat w firmie która należy do skarbu państwa i jestem w stanie stwierdzić że każdy tu orze jak może, od robola do dyrektora przez kierowników, asystentów i innych ich niepotrzebnych przełożonych. Każdy, każdego dnia próbuje tu coś z-----ć i strasznie mnie to brzydzi.

Spuszczanie benzyny z małych agregatów prądotwórczych w ilości kilku litrów to pikuś w porównaniu do tego co tu widziałem.
#pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawo #poradaprawna #pytaniedoeksperta #pracbaza #praca

czy pracodawca może poinformować pracownika o delegacji nazajutrz, po godzinach pracy, na przysłowiowym korytarzu gdy pracownik wychodzi do domu?

Manager ‚prosił/informowal’ kolegę o stawiennictwie nazajutrz na 8 rano w innym mieście w dość sporej odległości, kolega powiedział że nie a jak będzie trzeba to bierze na NŻ;
plany prywatne i życie poszłoby się na ten dzień i wieczór i dzień
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@r4p7ss: IMO mogą go cmoknąć. Nie można wysłać człowieka z dnia na dzień.
Jeśli ktoś może i chce (np. za extra $$$) to już inny temat.

czy pracodawca może poinformować pracownika o delegacji nazajutrz, po godzinach pracy, na przysłowiowym korytarzu gdy pracownik wychodzi do domu?


Prawo pracy nie precyzuje jednoznacznie okresu, z jakim wyprzedzeniem pracownik powinien być poinformowany o oddelegowaniu. Jednak zgodnie z artykułem 42 Kodeksu pracy, zmiana miejsca pracy powinna
  • Odpowiedz
@Mdx91: Stereotyp ale chuop ma racje.

To nie jest tak ze to sprawdza sie w 100%. Ale tez bym nie ryzykowal, ze trafie akurat na ten niesprawdzajacy sie 5-10%.
  • Odpowiedz
@Mdx91: Mhm, a potem jest płacz o dzietność 1.12 i niżej.
Młode matki mają prawo wziąć l4 na opiekę, koniec kropka. Zwłaszcza w 2025,kiedy najczęściej dziadkowie są w innym mieście i są niedołężni, bo mają już lvl 75+
On ma prawo ich nie zatrudniać. W sumie tyle, rozumiem obie strony :)
  • Odpowiedz
@feestaszek: jakos tak mi poszlo ze pracuje w zawodzie wyuczonym (technikum) do ktorego poszedlem bo mnie zainteresowal a nie ze rodzice kazali, koledzy szli, czy mialem blisko do szkoly :P

Poki co (od 20 lat) dalej lubie sie w to bawic :)
  • Odpowiedz
Co to za zawód?


@Rafal_Baster: Elektryk. jak jeszcze bylem w podstawowce i pare razy mnie prad "zdziwil" to mnie zainteresowalo co sie wlasciwie odwala :PPP

Tylko ze ja elektryk przemyslowy a nie domowy. Chociaz instalacji domowych to tez juz sporo mam na koncie :)
  • Odpowiedz
@kaz-hirai ale marks miał racje i wie to każdy kto nie ma zakutego łba jak ty

Rozumiem, że chcesz, abym przeprowadził rzetelną i merytoryczną analizę krytyczną kapitalizmu w kontekście współczesnego rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zmów płacowych, agencji pracy tymczasowej i sytuacji polskich spawaczy, porównując to z tezami Karola Marksa. Przeprowadzę analizę krok po kroku, weryfikując dane historyczne i obecne dostępne w internecie, aby uniknąć błędów i zapewnić solidne podstawy. Skupię się
kamil-tumuletz - @kaz-hirai ale marks miał racje i wie to każdy kto nie ma zakutego ł...

źródło: Zdjęcie z biblioteki

Pobierz
  • Odpowiedz
Czy za przyjęcie mailowej oferty pracy gdzie jest stanowisko, data rozpoczęcia, rodzaj umowy i pensja, poprzez odpisanie czegoś w stylu "potwierdzam akceptację warunków zatrudnienia", a później wycofanie się, mogą grozić jakieś konsekwencje prawne czy finansowe?

#pracbaza #pytanie #prawo
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@PanKapibara: nikt w firmach nie ma ochoty brać na siebie ganiania takich delikwentów i dodawania sobie roboty, więc w teorii mogliby ciągać się po sądach, ale raczej by tam nie wygrali i na pewno nikomu się nie zechce. Chyba, że totalny januszex i szef weźmie to ambicjonalnie.
  • Odpowiedz
@MetalowyBieg Prawdą jest to co napisałeś. Raz koleś w kiblu wysmarował ściany gównem, a kawałki gówna leżały na podłodze. Ktoś zauważył, że zrobił taki bałagan i kazali mu to posprzątać, a następnie go zwolnili.
W poniedziałek jak szedłem do pracy to ktoś przed firmą głośno wymiotował. Pewnie w weekend pił i go kac męczył. Niedawno jakiegoś chłopa zwolnili, bo przyszedł pijany do pracy.
Niestety mam za sobą sporo lat pracy w
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@swecy_mje_plendzo: to jeśli to nie są długie drzemki, to w czym problem? Ja niestety w czasach szkolnych tak miałem, że nie dawałem rady bez drzemki, a potem nie mogłem usnąć w nocy i tak w kółko. Ale to głównie stres i ogólnie hormony, bo człowiek musiał wstawać rano, a ja z natury jestem sową
  • Odpowiedz
@chaddeveloper: bo prędzej czy później nie liczy się "hit the quality" tylko "hit the deadline". Ile to już miałem projektów nastawionych na "jakość" ale dość szybko kończyło się jak się kończyło bo biznes chciał wypuścić aplikacje xD
Dodatkowo niektórzy tworzą coś co się nazywa "wiedza plemienna", im bardziej jest coś pokręcone tym więcej osób musi się danej jednostki pytać i mniejsza szansa na wylotkę w razie zwolnień ;)
  • Odpowiedz
@thority: teraz pora na CSa.
Ja kiedyś zrobiłem decommision serwera na którym były produkcyjne IVR dużego banku w UK.
Cała infolinia im umarła na kilka godzin.

Nie dość że mnie nie zwolnili to jeszcze dodali do zespołu który miał opracować procedurę COB w podobnych przypadkach
  • Odpowiedz