Jakie macie doświadczenie z #oncall?
Z jednej strony spotyka się firmy gdzie masz duży czas na wdrożenie, stabilne przewidywalne środowisko, duży ownership dzięki czemu jak nie robisz fuszerki szanse na "calla" są nikłe, dużo ludzi do rotacji a oncall to praktycznie darmowy hajs i czasem kolejka chętnych do jego wzięcia.
Z drugiej, i tu dość często firmy z USA, które nawet nie ukrywają że mają pożar w burdelu 24/7, mało ludzi
Z jednej strony spotyka się firmy gdzie masz duży czas na wdrożenie, stabilne przewidywalne środowisko, duży ownership dzięki czemu jak nie robisz fuszerki szanse na "calla" są nikłe, dużo ludzi do rotacji a oncall to praktycznie darmowy hajs i czasem kolejka chętnych do jego wzięcia.
Z drugiej, i tu dość często firmy z USA, które nawet nie ukrywają że mają pożar w burdelu 24/7, mało ludzi
@villager 6 lat oncalla w telco korpo. Początki trudne, potem w zasadzie darmowy hajs. Czasami i tak było ciężko, kiedy był duży fuckup i dyżurny musiał tkwić na gówno callu o 3 nad ranem z 30 innymi osobami.
2 lata w innej firmie na stanowisku linux admin. To był zajebisty darmowy hajs 🤣 przez te dwa lata miałem 3 telefony w tym jeden to pomyłka.
Następnie rok w startupie. Najgorszy z możliwych.
2 lata w innej firmie na stanowisku linux admin. To był zajebisty darmowy hajs 🤣 przez te dwa lata miałem 3 telefony w tym jeden to pomyłka.
Następnie rok w startupie. Najgorszy z możliwych.
konto usunięte via Wykop
@villager: ja mam on-calle w firmie jako programista Java przy wdrożeniach na proda, stawka żałosna 5.50 zł brutto, prawie że za darmo to jest ... a jest obowiązkowy on-call jak coś wchodzi "Twojego" na proda. Pracuję w korporacji i dziwne że ludzie się na to zgadzają tutaj... M.in przez to chcę uciekać z firmy bo jest to żałosne.
Najlepiej jest pod tym względem w firmach, które mają follow the sun, tj. masz zespoły rozproszone po świecie i problemy rozwiązują ci,