Panie Tomeczku, brameczki po moich asystach są jak najbardziej dla pana. Dla pana Pique są przegrane dryblingi w polu karnym. #mecz #heheszki #goodguyjanusz #robertalfa
@piter259: raczej w każdej większej firmie, która pracuje na własnych produktach, a nie klepie zleceń dla Januszexów wymuszających takie, a nie inne podejście do pracy ( ͡°͜ʖ͡°) tam gdzie są sztywne deadline'y, tam zawsze kończy się na robieniu gówna "byle działało" :(
Obserwując coraz większą popularność #goodguyjanusz, mam nieodparte wrażenie, że sporo z tych memów oddaje tak naprawdę to, czego pracownicy mogą oczekiwać od przełożonych. Nie chcę się tu parać jakąś poważniejszą psychologią i analizą (bo się na tym nie znam), ale skoro temat ruszył, to pytanie...
Czego byście oczekiwali od swojego bezpośredniego przełożonego / team leada? Mówimy o człowieku,
@AnonimoweMirkoWyznania: 1. Nie układa się z nikim (czyt. nie kolesiuje sie z nikim z zespolu, w negatywnym sensie) 2. Potrafi zmotywować: Dobry przyklad: "Ty to dawaj wez to zrob, dasz rade" Zły przyklad: "#!$%@?, zrob to no, cisnienie jest i tak nic nie robisz" 3. Uwagi/negatywny feedback potrafi przekazac w cywilizowany sposob: Dobry przyklad: "Jacek sluchaj, tam musisz troche bardziej ogarnac, jest niezle ale jeszcze to , to i to." Zly
- nie stara się być super ziomeczkiem, najbardziej wyluzowanym w parafii - chociaż trochę rozumie nad czym się pracuje, jak nie rozumie to niech chociaż zapyta