#anonimowemirkowyznania
Chciałem się jakoś pochwalić, bo za bardzo nie mam komu, a jakoś potrzebuje …
Jestem gościem, który wychował się w rodzinie, w której może biedy nie było, ale starczało tylko do przysłowiowego pierwszego. Obecnie mam 31 lat i dziś dostałem podwyżkę w pracy i przekroczyłem magiczna dla siebie barierę 30 tys. brutto miesięcznie (wliczając comiesięczny benefit i roczna premie regulaminowa… i to nie w IT. Osiągnąłem to naprawdę ciężka praca przez
Chciałem się jakoś pochwalić, bo za bardzo nie mam komu, a jakoś potrzebuje …
Jestem gościem, który wychował się w rodzinie, w której może biedy nie było, ale starczało tylko do przysłowiowego pierwszego. Obecnie mam 31 lat i dziś dostałem podwyżkę w pracy i przekroczyłem magiczna dla siebie barierę 30 tys. brutto miesięcznie (wliczając comiesięczny benefit i roczna premie regulaminowa… i to nie w IT. Osiągnąłem to naprawdę ciężka praca przez
- paaszczaktaxi
- juma777
- chinskizwiad
- jjjacob
- FadedFlake
- +273 innych



























Parlament Europejski przegłosował prawo, według którego do 2026 roku co najmniej 33% dyrektorów w każdej europejskiej spółce będzie musiało być przedstawicielami mniej reprezentowanej płci (oznacza to wymaganie co najmniej 33% kobiet i co najmniej 33% mężczyzn). W przypadku dyrektorów niewykonawczych to minimum wynosić będzie aż 40%.
Co ciekawe informacja ta pojawiła się nawet na wykopie w dniu jej uchwalenia, ale głównie w kontekście potencjalnego
Takie prawo to gwóźdź do trumny unii europejskiej, tak skupiajmy się na płci przy obsadzaniu stanowisk dyrektorskich, zamiast na kompetencjach xD.
Szkoda, że durnie nie wprowadzą parytetów na tirowców, oj szybko by się przekonali jak bardzo głupi są gdyby jedzenia zabrakło, bo byłoby za mało kierowców.