@xaliemorph: no niezupełnie, bo pracownik wrócił do pracy na pół roku po wyrok sądu rejonowego

@5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0: jakiś dowód na to, czy powtarzasz ploty z neta po prostu (zapewne rozpowszechnianie przez działy HR)?

@bossssob: no tyle że on wrócił do pracy na pół roku po wyroku sądu rejonowego w grudniu 2025. Był o tym obszerny wątek na wykopie (nawet hitem chyba został)

@revoolution: znalazł nawet w trakcie procesu xD

@tomasz-jedon: nie, nigdzie sąd nie stwierdził, że mieli prawo do normalnego wypowiedzenia xD. Skąd ty to w ogóle wyciągnąłeś?

@WujekDuch: a masz jakieś dowody że wcześniej wylatywał i wcześniej zakładał związki? Czy po prostu powtarzasz brednie z neta?

@tomasz-jedon: skończ powtarzać te bzdury, bo z wyroku nijak nie wynika, że Sii miało prawo go zwolnić za wypowiedzeniem. Po prostu sąd uznał, że przywrócenie do pracy jest niecelowe ze względu na skalę konfliktu między firmą a pracownikiem

@zzapal: niestety odszkodowanie za dyscyplinarkę wynosi maksymalnie 3 wypłaty w myśl kodeksu pracy. To nie znaczy, że nie można się domagać dodatkowych odszkodowań - przy okazji pierwszego wyroku Kosowski już mówił Wyborczej, że domaga się m.in. 100k odszkodowania za dyskryminację: https://lodz.wyborcza.pl/lodz/7,35136,32458627,sad-w-lodzi-zwiazkowiec-z-sii-polska-ma-wrocic-do-pracy-i.html

@tomasz-jedon: napisałeś jakiś bełkot właśnie xD. Sąd stwierdził, że przywrócenie do pracy jest niecelowe ze względu na ogromny konflikt między nim a firmą, dlatego zasądził odszkodowanie

@tomasz-jedon: nie, stary xD. Ty nie rozumiesz ani słowa pisanego ani polskiego prawa xD. Konflikt to coś więcej niż "pracodawca nie chciał" xD. Gdyby tak było, to w ogóle nie robionoby przywrócenia do pracy, bo ciężko oczekiwać, żeby pracodawca chciał pracować z pracownikiem, którego wywalił.

@tomasz-jedon: którego słowa nie rozumiesz?

@tomasz-jedon: napisałeś jakiś bzdet i próbujesz to zbagatelizować. W takim razie wyjaśniam jeszcze raz - sąd uznał dyscyplinarkę za bezprawną, ale stwierdził, że po drodze konflikt między Kosowskim a firmą urósł do takich rozmiarów, że reaktywacja stosunku pracy nie miałaby sensu, dlatego zasądził odszkodowanie. Teraz już rozumiesz, czy któreś słowo jest za trudne?

@tomasz-jedon: bo art. 58 kodeksu pracy mówi, że odszkodowanie w takiej sytuacji wynosi tyle co okres wypowiedzenia. Zamiast chrzanić o złagodzeniu języka i ironicznych emotkach, mógłbyś poświęcić parę minut na wygooglanie co piszą na ten temat prawnicy i co mówi prawo pracy xD

@jakis_login: Ok, a jakiś dowód na pozostałe tezy? Że to nie była jego pierwsza akcja albo że zatrudnił się, żeby robić hałas?

@tomasz-jedon: no bo nie miało prawa zwalniać, nieważne w jaki sposób xD

@bossssob: ale nie o tym jest dyskusja. I nie wiem, na jakiej podstawie zakładasz, że gość nie miał innych zarobków przez te 3-4 lata