Jak prowadzić firmę IT. -"Kochani, zaczynamy nowy projekt, który jest szansą rozwojową dla naszej firmy!" -"Nie, nie zwiększymy zatrudnienia - uzupełnimy braki z zewnętrznej kontraktorni" - Zamiast każdemu po 8 - 15k, płać grupo powyżej 20k za łebka. - "Istnieje ryzyko przekroczenia terminu, będziemy wdzięczni, jeśli każdy kto tylko może, popracował też w weekend lub więcej w tygodniu, płacimy 150%" - "Kochani! Udało się, dzięki połączonym siłom, udało się oddać projekt, dziękuję za zaangażowanie! Jesteście niesamowici!"
@Ilawa: Szczerze, to nie zauważyłem różnicy, bardziej fizycznie czuję się bardziej "świeży" i wypoczęty. Żeby głowa zaczęła lepiej pracować, to chyba musiałbym posiedzieć z pół roku na bezrobociu i zrobić detox od social media.
Po 800 CV w firmie, wyłoniono kilku szczęśliwców - przed chwilą jeden próbował sił - 3,5 roku exp w IT, 1 rok DevOps, 2,5 javowiec, odpadł po 4 pytaniach na poziomie stażysty i się rozłączył. Pytanie o różnicę między final a finally przelało szalę goryczy.
@mandanda: 800? U mnie 8 tysięcy cv przyszło, wyłowiono jednego szczęśliwca, 37 lat expa w IT, ale nie dał rady, zapomniałem dodać, że widełki zarobków na to stanowisko to 3,5-4 tys pln netto. Koniec eldorado, rynek pracodawcy, kryzys w it, nie ma roboty.
@mandanda: Był tu kiedyś taki pajac co to się chwalił jak to on z 4 letnim doświadczeniem rekrutował seniorów 12+ expa i ich niszczył na rekrutacjach XD Myślał, że zabłyśnie i zyska poklask, a został zgaszony jak pet xD
A pamiętacie jak jeszcze niedawno wykopki płakały, że Glapa za wolno stupki podnosi i od razu powinien na 20%? XD
Paaanie, ja jestem bezpieczny, ochłodzenie gospodarki? No, najwyżej kredyciarze pójdą pod most, trochę roboli zdechnie z głodu, reszta pojedzie na ogórki i będzie git, ważne żeby nie „szmacić” polskiego kapitału i oszczędzających (ma 25k oszczedności)
A teraz się okazuje, że jak w blue collar job był gigantyczny deficyt, tak teraz jest duży
@mandanda: Nie za bardzo wiem o czym piszesz, bo to właśnie typowy robol nie ma oszczędności. Specjaliści mają po kilkadziesiąt tys. oszczędności, nawet jak zwalniają to masz 3 miesiące wypowiedzenia plus odszkodowanie.
@cyk21: Jak specjalista nie będzie budował domu, robił kostki czy ogrodzenia to robol nie będzie miał co do gara włożyć...robolem może zostać każdy - w drugą stronę to nie działa.
@walokid: Bo połowa to nadal przebranżawiacze bez exp, kolejna duża grupa to ludzie, którzy chyba skryptem masowo aplikują bo ich stack nie pokrywa się w ogóle z tym co jest w ofercie, no i też jest trochę pajetów, którzy chyba aplikują bo myślą, że pracodawca ich ściągnie do polski (?).
@Anakee: Nie, korpo. Ale wpadli w taką karuzelę s----------a z której chyba nie ma wyjścia, bo jeden czynnik napędza drugi - w-----i się w dwa projekty, które przyniosły im stratę, więc chyba zaczęli redukować zatrudnienie 1,5 roku temu. Z racji tego, że zredukowali zatrudnienie, to nie mieli wystarczającej załogi, żeby podjąć się jakichś nowych projektów, zostało tylko utrzymanie bieżących. A że zostało tylko utrzymanie bieżących, to mało nowej kasy wpadało,
@Raytuz: no i co w tym jest błędnego? Własne mieszkanie to większa stabilność, a to pomaga w rozwoju. Po drugie, każda z tych rat powiększa Twój majątek, a na wynajmie przepada.
źródło: IMG_1647
Pobierz