@JajaPustynnegoKorwina: Naturalnie, i takie podejście szanuję ! Przez lata byłem biernym użytkownikiem wykopu - nie mając konta. Tylko nie wiem czy mogę ot tak sobie, wrzucić umowę o pracę z firmą... ewentualnie karte wypadku czy inne pisma ZUSowskie.

@agreeGe: No okej, popełniłem błąd. Rozumiem że to upoważnia pracodawcę do łamania wszelkich przepisów pracy i prawa ?

@agreeGe: No to już odpowidziałem. Popełniłem błąd wykonując swoje obowiązki jak należy dalej - rozumiem że to całkowicie zwalnia pracodawcę z przestrzegania przepisów ?

@JajaPustynnegoKorwina: Niby wiem, że nip i regon są powszechnie dostępne w internecie ale...

@venomik: Teraz, po interwencji inspektora pracy już wiem. Wtedy nie miałem o tym pojęcia - nigdy nie spotkałem się z takim kombinatorstwem. ¯\_(ツ)_/¯

@venomik: Ponieważ uprawnienia ZUSU, Inspekcji Pracy ograniczają się w zasadzie do "wyrażenia głębokiego zaniepokojenia" taką sytuacją, natomiast formalnie żadna z dwóch instytucji nie może na nim nic wymusić. Podobno sprawa ma się tak samo w przypadku sądu pracy. Przynajmniej tak mi dzisiaj uprzejma pani z ZUSU powiedziała. Że ona sama zna przynajmniej kilka przypadków gdzie firmy bujają się z takimi wyrokami i nic sobie z tego nie robią. Nie wiemPokaż całość

@Arytmetyk: Jak już wspomniałem złożyłem sprawę do sądu pracy, ZUSU oraz Inspekcji. Stosunek pracy został potwierdzony. Jednak ZUS i Inspekcja pracy mogą jedynie "wyrazić zaniepokojenie" a zmusić nie mogą do niczego. Jedynie instytucja sądu może na nim wymusić uregulowanie tej sprawy. Powiedz jakich dokumentów Ci brakuje żebym stał się wiarygodny a Ci je udostępnie. Bo prawdopodobnie zapukałem do każdych drzwi.