#anonimowemirkowyznania
Mirki, zna się tu ktoś na prawie pracy, takie kwestie HRowe (typu urlopy macierzyńskie, wychowawcze itd)? Potrzebowałbym porady, bo ciężko mi znaleźć jasne informacje jak "najkorzystniej" sytuację rozegrać.
Sprawa wygląda tak, że żona ma umowę o pracę na czas nieokreślony i mamy rocznego synka. Myślimy też już o drugim dziecku. Żonie właśnie się skończył urlop macierzyński i obecnie odbiera zaległy urlop wypoczynkowy i w połowie sierpnia miała wrócić do pracy
Mirki, zna się tu ktoś na prawie pracy, takie kwestie HRowe (typu urlopy macierzyńskie, wychowawcze itd)? Potrzebowałbym porady, bo ciężko mi znaleźć jasne informacje jak "najkorzystniej" sytuację rozegrać.
Sprawa wygląda tak, że żona ma umowę o pracę na czas nieokreślony i mamy rocznego synka. Myślimy też już o drugim dziecku. Żonie właśnie się skończył urlop macierzyński i obecnie odbiera zaległy urlop wypoczynkowy i w połowie sierpnia miała wrócić do pracy







-wyslanie listu nie, bo liczy sie data odebrania listu
-zdjecie/skan wypowiedzenia nie, bo to jest kopia, a trzeba wreczyc oryginal
Czy zostaje tylko podpis elektroniczny? Czy sa jeszcze jakies alternatywy?