zależy co mówi Wasz zakładowy regulamin pracy. Tam będziesz mieć czarno na białym na czym stoisz.

Prosciej nie potrafie :D

Przepracowales 19 dni czarnych i jedno swieto. ALE za swieto przysluguje Ci platne wolne. Wiec de facto "przepracowales" (w "" bo za ten dzien co miales wolne - czyli nie pracowales - i tak kasa Ci sie nalezy) 20 dni czarnych i jedno swieto.

Wyplata

Dokladnie tak. Jak nie wezmiesz wolnego i przepracujesz cale 20 czarnych to masz wyplate wieksza bo przepracowales jedno swieto plus nie wziales wolnego za to. Czyli do 20 dni czarnych doliczaja sie 2 dniowki (swieto plus niewybrane wolne za to swieto)

Z nadgodzinami caly myk polega na tym ze wiekszosc uwaza ze skoro w poniedzialek byla w pracy 10h a

Owszem ze UoP byla. Tylko co z tego jak na minimalnej stawce? Oczywiscie ze nie zarabial minimalnej bo reszta placona pod stolem. Zarabial calkiem niezle ale jak przyszedl do nas to byl zdziwiony... "jak to weekend wolny?", "drugi weekend pod rzad wolny???", "Jak w maju nie musze w niedziele do roboty przyjsc??????"

na transporcie miałam uop akurat, ale tylko w jednej firmie, a co do gastro powodzenia, chyba do 2020 dało się, teraz uop to mit

Czaisz ta wyplate za miesiac? Jest zarabista dopoki nie dotrze do Ciebie ze im wiecej zarabiasz tym bardziej

Nie przychodzac w czerwone ktore wypada w sobote zyskujesz platny dzien wolny w tygodniu. Przychodzac zyskujesz platny dzien wolny plus wiecej do wyplaty bo byles w dniu ktory normalnie nie jest Twoim dniem roboczym.

tak, na transporcie medycznym. I nie jako

AD1. W 2022 roku, dla dzieci uchodźców wojennych, w porozumieniu z UNICEF, no skandal niesamowity xD

Dalej mi się nie chce nawet czytać