Hejka, potrzebna osoba która ogarnia Kodeks Pracy i sprawy kadrowe.
Mamy sytuację w której do umowy jest wpisane wydłużony okres wypowiedzenia dla pracownika (3 miesiące) od pierwszego dnia umowy. Jest to ujęte jako dodatkowy benefit pracownika. Ustawowo powinno być 1 miesięczny
Teraz dochodzi do wypowiedzenia - pracownik twierdzi że obowiązuje go jedno miesięczny okres wypowiedzenia bo jest on bardziej korzystny dla pracownika (czeka na niego następny pracodawca). Natomiast pracodawca twierdzi że umowa to umowa
Mamy sytuację w której do umowy jest wpisane wydłużony okres wypowiedzenia dla pracownika (3 miesiące) od pierwszego dnia umowy. Jest to ujęte jako dodatkowy benefit pracownika. Ustawowo powinno być 1 miesięczny
Teraz dochodzi do wypowiedzenia - pracownik twierdzi że obowiązuje go jedno miesięczny okres wypowiedzenia bo jest on bardziej korzystny dla pracownika (czeka na niego następny pracodawca). Natomiast pracodawca twierdzi że umowa to umowa




















Podjąłem decyzję aby trochę nauczyć się inwestowania na giełdzie żeby nie trzymac wszystkiego w złotówce na lokatach czy kontach oszczędnościowych.
Poogladalem troche, poczytałem. O IKE, IKZE, ETF, XTD. Uznałem że zaczne od jakiś małych kwot typu 100-200zl i zobaczyć jak to działa.
Jednak
@Pipot: Jeśli sprzedałeś z zyskiem, to zysk będzie się liczył do przychodu za dany rok. Nieważne, czy kupiłeś coś za ten zysk i masz otwartą pozycję na koniec roku, czy też nie.
@Pipot: Tak.