SoftBull
  • 0
Jak sprawnie awansować i zostać Senior Developerem? To wymagające, ale kiedy wiesz co robisz, to możesz przyspieszyć ten proces! Oto kilka wskazówek:

1. W nowej firmie zadawaj dużo pytań, by pokazać się jako osoba aktywna i zaangażowaną w swoją pracą.
2. Bądź świadomym i aktywnym uczestnikiem spotkań firmowych. Pomagaj innym, mniej zorientowanym współpracownikom – niech widzą w Tobie nieformalnego organizatora.
3. Rzetelnie przygotowuj się na spotkania (głownie daily), aby wnosiły prawdziwą wartość do pracy
SoftBull - Jak sprawnie awansować i zostać Senior Developerem? To wymagające, ale kie...
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bulburator
Bulburator
  • 0
@SoftBull Jak faktycznie przyspieszyć proces zostania mitycznym seniorem:
1. Regularnie zmieniaj prace (lub przynajmniej projekty), Np co rok. Poszerza horyzonty.
2. Im szybciej będziesz miał styczność bezpośrednio z produkcyjnym środowiskiem tym lepiej.
3. Przynajmniej raz zostań tech/team leadem
4. Jak zaczniesz mieć ten tytuł faktycznie w d… to dobry znak
5. Senior i spotkania? Obowiązkowo trzeba ponarzekać i kwestionować ich potrzebę ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Bulburator
Bulburator
  • 1
@dinor913: Nie do końca rozumiem o co ci chodzi. W IT mam ~10 lat doświadczenia i 30k to nie jest top, tylko ostatnio popularna, seniorska stawka - jak 15k kiedyś.

Pisze na podstawie swoich doświadczeń i kolegów z branży.

Nie pracuję ani w Javie, ani w php.
  • Odpowiedz
Bulburator
Bulburator
  • 8
@jaca_66: Zaklepujesz płatne nadgodziny, nie gwarantujesz, ze ficzer będzie działał poprawnie lub kompletnie oraz, ze PM bierze na siebie odpowiedzialność za wszelkie bugi. Wszystko potwierdzone mailowo. Kiedy przychodzi do brania odpowiedzialności, nagle wszyskto się udaje załatwić tak, jak należy.
  • Odpowiedz
Bulburator
Bulburator
  • 0
@jaca_66: Jeśli jesteś co najmniej midem to nikogo nie interesuje ile pracowałeś w poprzedniej firmie. Wystarczy rok doświadczenia, a nawet sporadyczne 3-6 miesięczne przygody nikogo nie dziwią.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
#programowanie
Irytuje mnie obecna praca i rzucam papiery z tego januszx. Ale zastanawiam się nad założeniem swojego, konkurencyjnego januszexa, tylko kurde jak. Skąd brać projekty? Gdzie szukać pierwszego klienta? Na upworku są zbyt mało płatne albo szukają osoby do projektu, a ja bym chciał tak o, własny softwarehouse. Tylko kurde nie wiem jak zacząć :(

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bulburator
Bulburator
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: Dokładnie to co robi CEO - pełnisz funkcje wykonawcza, określasz strukturę, wizje i misje firmy, określasz cele strategiczne, pracujesz z zespołami nad korzyściami konkurencyjnymi i aktywnie szukasz nowych klientów i dbasz o obecnych. To w tak bardzo dużym skrócie.

Samo założenie SH na spontanie jak teraz to robisz skończy się dla ciebie tym, ze zostaniesz zwyczajnie freelancerem.
  • Odpowiedz
voot
  • 0
Czego używacie do zarządzania prywatnymi projektami i zadaniami? Chodzi mi o soft w chmurze.
Jira, Asana, Quire, coś jeszcze innego?

Obecnie używam Jiry prywatnie i zawodowo, ale chcę przenieść się prywatnie z wersji serwerowej na cloud, więc pomyślałem, że może przy okazji przetestować coś innego :)

#programowanie #programista15k #zarzadzanieprojektami
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
p.....k
  • 127
W ciągu ostatnich trzech lat przeprowadziłem ponad 100 rozmów kwalifikacyjnych - na dobrze płatne stanowiska - i fakty są takie

1. Nikt nie będzie chciał polskich programistów u siebie bo nasza główną zaletą to jest, że jesteśmy lepsi od hindusów ale wciąż akceptowalnie tani, płacenie nam stawki zachodniej mija się z celem. Polacy programiści są przeciętni (nie żeby zagraniczni byli super xD) i pucowanie torpedy do tego, że jesteśmy najlepsi na świecie no
p.....k - W ciągu ostatnich trzech lat przeprowadziłem ponad 100 rozmów kwalifikacyjn...

źródło: comment_1621188089zmVFoUWXgtFJ92c8mZ7Dbi.jpg

Pobierz
  • 66
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bulburator
Bulburator
  • 15
@powaznyczlowiek: o 100 rozmów za dużo. Fakty są takie, ze gdy zagraniczny pracodawca szuka programisty dla siebie, bezpośrednio to interesują go trzy rzeczy:
1. Kwalifikacje zgodne z kryteriami
2. W akceptowalnej strefie czasowej
3. Zarobki mieszczą sie w budżecie.

Nie. Nie ma na biurku karty „jak Polak, to -50%”.
  • Odpowiedz
Bulburator
Bulburator
  • 0
Nie. Nie ma na biurku karty „jak Polak, to -50


no - tylko budżet, o którym piszesz, jest skrojony pod hindusa albo Polaka właśnie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@powaznyczlowiek: Zapomniałeś dodać: budżet firmy, dla której pracujesz Ty ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz

Osiągnięcia