Związkowcy z Międzyzakładowej Organizacji WZZ Jedność Pracownicza z Kauflandu zarzucają szefostwu dyskryminację kobiet z małymi dziećmi. Domagają się przywrócenia pracownicy zwolnionej - jak twierdzą - z powodu "ujawnienia tego procederu".

[yagu6]

"dyskryminacja polega na tym, że matki małych dzieci po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymują wynagrodzenie w takiej wysokości, jakie przysługiwało im przed zwolnieniem"

DYSKRYMINACJA WCHOOOJ XDDDDD

[Ociec]

@yagu6 Bo w dzisiejszym durnym świecie zmieniła się najprawdopodobniej definicja dyskryminacji. Obecnie dyskryminacją jest brak przywilejów.

[stan-tookie-1]

@yagu6: chodzi o rozwiązania grupowe, czyli pracodawca mówi, od jutra każdy w firmie dostaje 300zł podwyżki, ale ty Zbychu nie. no ten Zbyszek jest dyskryminowany. Gdyby firma podchodziła indywidualnie to można pewnie tak to rozwiązać że nieobecny pracownik nie dostaje nic, najbardziej zaangażowany 1k, średni 500, słaby 100, no ale Kaufland tak nie robi i jak kogoś nie uwzględnił w grupowym rozwiązaniu to ten ktoś jest dyskryminowany. No i kluczowe, ta

[JanDzbanPL]

Czemu mają dostawać podwyżki jak nie pracują?xD

[nobodyknows]

@mwmichal: pamiętaj że widełki można zrobić bardzo szerokie i problem załatwiony.

Teraz kobieta popracuje 3 miesiące i leci na chorobowe. Po powrocie często z niej jest mały pożytek na początku, a z miejsca ma zarabiać tyle samo co ktoś efektywnie pracujący przez czas jej nieobecności w czasie jej choroby ciążowej.
Kiedys nasze matki pracowały po 8 miesięcy w ciąży i tutaj za za gazowanie, a nie uciekanie mogę zrozumieć szybkie wyrównanie.

[Goglez]

@mwmichal:

pracownik wykonuje taką samą pracę.

No to wykonuje taką samą pracę czy jej nie wykonuje bo siedzi w domu (z jakiegokolwiek powodu)?

[Qtasus2Wielgus]

Przynajmniej chcą pracować... ;-)

[vartan]

Potem "o Boże, dlaczego nie chcą brać kobiet do pracy?" :)
No właśnie dlatego.
Kobieta ma dostać więcej punktów na teście, ma być faworyzowana, bo ma cipę a nie wiedzę, potem ma być traktowana specjalnie, potem macierzyński...

Bla, bla, bla....
Zatrudniam faceta.

[bobsonjones]

@vartan: ciekawy tok myślenia. Jak Twojej żony nie przyjmą gdzieś to możesz jej wytłumaczyć: "spokojnie, kochanie oni tylko chronią się przed tym że mogłabyś pójść na macierzyński; przecież chciałabyś być doceniona za swoją wiedzę, nie za swoją cipę, prawda?"

[Boobees]

"dyskryminacja polega na tym, że matki małych dzieci po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymują wynagrodzenie w takiej wysokości, jakie przysługiwało im przed zwolnieniem"
caly artykul w jednym zdaniu

ale jak facet idzie na rok czy dwa na L4 to tez nie dostaje premii i podwyzek za tan czas, wiec gdzie tu dyskryminacja?

[RedTiger]

@Boobees: Dyskryminacja zaczyna się, wtedy gdy nie dajesz im tego, czego chcą. Tak samo molestowanie zależy od tego, jak wyglądasz.

[Trainer]

Kaufland się wkurzy i zrobi kasy tylko automatyczne i tyle będzie z madką na kasie

[Trainer]

Ponadto fajnie by było jak by wprowadzili system który jest w USA że w momencie wkładania do kosza skanujesz produkt i nalicza Ci rachunek i gdy wychodzisz ze sklepu dopiero płacisz

[rafal366]

@Trainer: Kaufland już to testuje od jakiegoś czasu

[plimplam]

ciekawe, znowu nie ma nic NSZZ SOLIDARNOŚĆ. Oni się nawet już nie udają, że interesuje ich smutny los robotnika.
Uruchamiają się tylko na hasło zamknąć sklepy w weekendy.

[Feldkurat_Cypuchowski]

@plimplam: za samo używanie nazwy "Solidarność" a także logo powinni się smażyć w kapitalistycznym piekle ( ͡° ͜ʖ ͡°) Zapomniałem. Przecież to etatowi kontestatorzy. Ojciec zawsze powtarzał: "Synku, najlepsza robota to bycie z zawodu związkowcem". Taka aktualizacja "mój mąż z zawodu jest kierownikiem" z filmu "Poszukiwany, poszukiwana".

[Feldkurat_Cypuchowski]

@plimplam: Masz na myśli tę sprawę Stanisława Szweda?

[baronio]

Kobiety nie rozumieją, ze jak ich nie bylo, to ktos musial za nie robic i mial wiecej roboty. A jak mial wiecej czyjes roboty, to nalezala mu sie za to czyjaś kasa. Zatem skoro kasa zostala juz wydana na kogos, kto zastepowal te nieobecne kobiety dodatkowo wykonujac ich prace, to jakim prawem one teraz domagają sie czegos, czego nie wypracowaly?
Wiec "Protestuje, bo mi sie nalezy" ? Za co niby? Bierz sie

[Reqqin]

@baronio: a pozniej wielkie zdziwienie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[baronio]

@Reqqin: ta pani ladnie tlumaczy ile powinno sie zarabiac
.

[Bing0Bang0Bong0]

Chciałbym żeby mężczyźni mieli chociaż 50% benefitów jakie maja kobiety, nie twierdze, że nie powinno być jakiejś pomocy w stylu żłobka czy przedszkola pracowniczego ale na litość boską, po raz kolejny zapomina się o patologi, którą same kobiety odwalają. To już jest żałosne, kobietom wiecznie trzeba pomagać co chwile niesprawiedliwości ale nikt nie mówi o tym ile kobiet idzie na macierzyński po otrzymaniu kontraktu na czas nieokreślony, ile idzie na zwolnienie już

[buont]

Związkowcy twierdzą, że dyskryminacja polega na tym, że matki małych dzieci po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymują wynagrodzenie w takiej wysokości, jakie przysługiwało im przed zwolnieniem, bo nie naliczano im przyznanych w tym czasie podwyżek i wyrównań. Podkreślają, że kobiety powinny one otrzymywać pensję taką, jaka przysługiwałaby im, gdyby nie miały przerwy w pracy.

Innymi słowy chcą podwyżki takiej jaką by miały gdyby pracowały.

A ja chcę podwyżkę taką jaką bym miał

[popmart]

@buont: możesz przecież o to wnioskować, ktoś ci broni?

[Herubin]

@peszek_leszek Jeżeli złamałbym nogę na rok to musiałoby mnie #!$%@? by domagać się podwyżki jak ci co pracowali.

[Cgup]

Jednej strony śmiejecie z babek co chcą mieć rodziny, z drugiej strony śmiejecie się z PiSu że nie dba o dzietność w Polsce. A jak sami ludzie chcą zadbać o dobre warunki to też się śmiejecie.
Mam nadzieję że użytkownicy tego portalu to alter-ego ludzi którzy normalnie funkcjonuja bo inaczej okazuje się że nie ma dla nas przyszłości jako narodu. Sami się wykończymy. Nie będą potrzebni murzyni ani hindusi. Za 200 lat

[wjtk123]

90% komentujących jak zwykle nie poświęciło ani jednej minuty na przemyślenie sprawy. Jeżeli wynagrodzenie w firmie rosło przez czas nieobecności matki i dotyczyło ogółu pracowników (standardowe podwyżki ,,inflacyjne"), to nieobjęcie tymi podwyżkami osób na urlopach macierzyńskich/wychowawczych jest nieuczciwe, gdyż doprowadza do rozbieżności w wynagrodzeniu za taką samą pracę: pracownicy, którzy nie brali takich urlopów oraz nowi pracownicy podlegają nowym zasadom, a część kobiet zasadom starym. Co wtedy pozostaje takiej kobiecie? Zwolnić się

[lexico]

@wjtk123: czytałem.
Jak nie pasuje, to niech się zwolni, pójdzie do konkurencji.
Przecież nie ma nigdzie nakazu pracy.

[harrame]

@lexico: o przymusie ekonomicznym sie dowiesz jak sie od rodzicow wyprowadzisz pewnie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[grzegorz-rybak]

Ciekawe dlaczego matka został zwolniona. Może nadużywała urlopu na żądanie. Macierzyństwo nie pozwoliło dostosować się do grafiku. W marketach jest grafik czytelny i jasny. Godziny pracy przewidywalne i trzeba się zastanowić czy da radę się dostosować do tego. Czasami wiadomo dziecko zachoruje i nie ma go z kim zostawić więc trzeba poinformować o tym. Kierownik, który nie bierze takich sytuacji pod uwagę musi niestety za to też odpowiedzieć.

[nobodyknows]

Co na miniaturce robią faszysci z antify z czerwonymi flagami?

[kargo89]

Kaufland to kiepski pracodawca umowa na 3/4 etatu

[karollq]

U mnie w firmie też tak jest, osoby przebywające na macierzyńskim nie otrzymują podwyżek. Powiedzmy, że dział dostaje 15% podwyżki, sumuje się wynagrodzenia wszystkich, wylicza to 15 % i każdy dostaje daną pulę. Raz, że nie każdy dostaje taką samą podwyżkę, bo są osoby, które dostają po 30%, a są co dostają 5%. Przełożony decyduje kogo chce bardziej wynagrodzić, bo np. Ktoś się bardzo stara, dużo pracy sobie zoptymalizował itd. Wtedy też

[Holyto]

Nie da się pogodzić macierzyństwa z pracą i osiągać takie same efekty w obu dziedzinach. Sorry girls.

[Ulan32fsl]

Schwarzgruppe obchodza tylko statystkini cyferki , tym sa dlanjich ludzie

[qusqui21]

@Ulan32fsl: jak w kazdej korporacji

[trololo55]

@Ulan32fsl: @qusqui21: jak dla każdego klienta ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[justypl]

Opublikowane 2h temu, komentarze sprzed 18h. Wszystko jasne.

[justypl]

@justypl:

[Abstraktor]

@justypl: Bo to opublikowanie oznacza kiedy znalezisko weszło na główną nie kiedy zostało dodane

[IronBB]

Związki zawodowe do zaorania - wiadomo, w kupie siła. A co mają powiedzieć osoby na etatach w małych firmach, co mają powiedzieć osoby prowadzące małe firmy i JDG? Im tylko kij w przedłużenie pleców i haruj na socjale i protestujących, bo to specjalna kasta pasożytów... ¯\_(ツ)_/¯

[Breaking-DAD]

Sraufland to zdecydowanie najgorsze miejsce do pracy jak i zakupów

[StraznikZawartosci]

2022 a ludzie dalej nie rozumieja, że w Kauflandach czy innych marketach trzeba #!$%@?ć i w dupie ma się tam prawa pracownika xD

[rafal-hard]

Związki zawodowy nie powinny mieć żadnej mocy prawnej. Ale pracowni mogą tworzyć własne ugrupowanie i wywierać presje na pracodawcę że strajk lub nie pracują i albo się zgodzi na ich warunki albo ich zwolni. Takie coś by było odważne i odpowiedzialne społecznie a związek jest niestety reliktem. Nie buduje to odpowiedzialności zbiorowej ludzi.

[Moisze]

Ale pracowni mogą tworzyć własne ugrupowanie i wywierać presje na pracodawcę że strajk lub nie pracują i albo się zgodzi na ich warunki albo ich zwolni

@rafal-hard: Jesli w zakladzie nie ma zwiazku to strajkowanie jest nielegalne.

[Moisze]

Warto wiedzieć, że pracownik ma prawo do strajku, ale tylko związek zawodowy ma prawo do jego zorganizowania!

Czyli w skrócie możesz wziąć udział w strajku tylko i wyłącznie pod warunkiem że związek zawodowy taki strajk zorganizuje. Dlatego właśnie zwalnia się osoby które wypowiedzą zdanie klucz w pracy "zakładamy związek".

Dlatego ludzi sami powinni walczyć o swoje a nie aby robił to ktoś za nich.

@rafal-hard: Ludzie nie mogą sami walczyć o

[Reqqin]

Związkowcy twierdzą, że dyskryminacja polega na tym, że matki małych dzieci po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymują wynagrodzenie w takiej wysokości, jakie przysługiwało im przed zwolnieniem, bo nie naliczano im przyznanych w tym czasie podwyżek i wyrównań

XDDDD

nie pracuj

kwicz ze nie dostales podwyzki za prace xD

[wjtk123]

@Reqqin: Nie rozumiesz, że tak wielkie korporacje mają politykę wynagradzania, którą dostosowują do ogółu pracowników, np. przyznając temu ogółowi podwyżki, niezależnie od ,,zasług". Jeżeli kobiety na urlopach są pomijane przy takich ogólnych podwyżkach, to jest to po prostu nieuczciwe i ma na celu zniechęcenie do macierzyństwa, na co Polska jako kraj nie może sobie pozwolić. Czy się to komuś podoba, czy nie, Polska MUSI stawać tutaj po stronie kobiet, chowając do

[wjtk123]

@Reqqin: Tak, z perspektywy Polski jest to uczciwe, bo kobieta w tym czasie wypracowała inną wartość dodaną dla gospodarki. Poza tym nadal ignorujesz kwestię, że prawdopodobnie na nowych, lepszych warunkach przyjmowani są też pewnie nowi pracownicy.

Nie wiem jak może tego bronić ktoś, kto nie ma bezpośredniego interesu w cięciu kosztów spółki.