Pensje mają być jawne. Bruksela chce namówić kraje UE na rewolucję
Kandydat ubiegający się o pracę będzie miał pełne prawo do informacji, ile pracodawca płaci osobom na danym stanowisku. Pracodawca nie będzie mógł zapytać, ile kandydat zarabiał w poprzedniej pracy. A jeśli okaże się, że firma przymyka oko na niesprawiedliwe różnice płacowe, pracownik...
janusz_z_czarnolasu z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 340
Komentarze (340)
najlepsze
Niemniej, już teraz są kraje, które nakładają na pracodawców prawny obowiązek ujawniania wynagrodzeń pracowników. Przejrzystość wynagrodzeń w różnym stopniu wprowadzono w takich krajach jak Szwecja, Wielka Brytania, Niemcy, Austria czy Francja. Często miało to związek z promowaniem zrównania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć oraz sprawiedliwości płacowej. Obejmuje np. takie rozwiązania, jak prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach (wprowadzone w Finlandii, Irlandii oraz Norwegii). Popularne są
Nie no super rozwiązanie. W softwarehouse na 100 programistów przypadają może 2-3 kobiety. Z takimi przepisami to łatwiej się ich pozbyć niż męczyć się z nowym prawem. Ekstra rozwiązanie dla kobiet które chcą iść w IT. Jak to przyjmą to
duże firmy (zatrudniające ponad 250 osób) będą musiały informować o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn; a jeśli różnica sięgnie 5 proc. i nie da się jej uzasadnić, będą musiały się nad tym problemem pochylić;
ofiary dyskryminacji płacowej będą miały prawo do zadośćuczynienia, przy czym ciężar dowodu ma spoczywać na pracodawcy.
Aktualnie często się ludzi awansuje bez podwyżki bo potrzebują docenienia. Teraz tego docenienia nie będą mogli dostać bo będzie musiała za tym iść kasa. Ci co są równie kompetentni ale wolą kasę niż tytuły na tym
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora