Korporacje łatwo sobie z tym poradzą: sztywne widełki na danym poziomie zaszeregowania z jedyną zmienną czy osoba Good Performer (typowy) czy High Performer + czy zarządza zespołem i cyk, done = Pełna równość (jedyne co pozostaje to udowadnianie decyzji odnośnie tego kto dostaje łatkę "High Performer" w danym roku, ale te kontrole już są od lat w bankach choćby)