Wszyscy wszędzie kobiety traktują jako te głupsze dlatego im dają takie ułatwienia. Przecież tylko tak można przeczytać to między wierszami - kobieta jest głupsza więc potrzebuje lżejszego progu dostępu. Kobiety powinny z tym walczyć bo to jest sygnał że są głusze robiony przez te lewackie idee. A uważam że wcale nie są, tylko co najwyżej cwanisze.
@rafal-hard można też przeczytać, że mężczyzni są nielubiani w danej firmie, taki legalny delikatny znak, żeby się zwolnili bo nie mają tutaj szans na rozwój.
Nikt mi nie zabroni identyfikowac sie jako kobieta w trakcie tego programu od 8 do 16. I moga mnie cmoknac w pomke, znaczy w brzoskwinke. A niech sprobuja dyskryminowac moj niebinarny, rozchwiany seksualizm.
Pracowałem w EY przez pewien czas i moim zdaniem proporcje były mniej więcej równe, być może lekko na korzyść kobiet. Na stanowiskach najwyższych przeważali faceci, ale na poziomie, na który jest rekrutacja robią dziwne zabiegi. Jeden partner wprost powiedział w prywatnej rozmowie, że awansują na menadżera kobietę, bo takie są oczekiwania z góry. Oczywiście awansowały kompetentne kobiety, ale faceci, którzy również się o to starali (czasem spędzając 2-3 lata na jednym poziomie)
To niech Ci pokrzywdzeni mężczyźni założą własne i płacą sobie więcej. Czy Polacy zawsze muszą mieć mentalność chłopa pańszczyźnianego i zupełnie zero własnej inicjatywy?
@enten: Świetna rada. To został tylko problem wyboru nazwy korporacji...
. A przecież nazwiska ludzi odpowiedzialnych za te rekrutacje są znane. Adresy siedzib tej firmy w Polsce również są publicznie dostępne. Jak polski rząd podniósł rękę na prawo abrcyjne to willę kaczyńskiego musiały bronić dziesiątki radiowozów, a polskie miasta tygodniami huczały od protestów. Lewackie Julki zrobiły większy szum niż biedni uciemiężeni i dyskryminowani mężczyźni.
@enten: to nie były lewackie Julki. Cały przekrój społeczeństwa, za wyjątkiem jedynie idiotów, był oburzony. Jak można
EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników.
EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem. ( ͡°͜ʖ͡°)
@wykopiem_albo_zakopiem: Może po prostu mentor mógłby nieopatrznie kogoś tam nauczyć czegoś pożytecznego zamiast tylko jojczeć o białym przywileju i parytetach :D
Komentarze (216)
najlepsze
Potężna firma boi się zaprezentować widełki. Niby spore przedsiębiorstwo a opis stanowiska jak z podrzędnego januszexu xD
źródło: comment_1645452412EVvoBeOcFIq9syPnBN1uos.jpg
Pobierztzn. wygrałam!
Wygrałxm. Pisz po nowopolsku (✌ ゚ ∀ ゚)☞
@enten: Świetna rada. To został tylko problem wyboru nazwy korporacji...
@enten: to nie były lewackie Julki. Cały przekrój społeczeństwa, za wyjątkiem jedynie idiotów, był oburzony. Jak można
EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Komentarz usunięty przez moderatora
Dlaczego tylko mentorki? Dlaczego ograniczają kandydatkom dostęp do wiedzy? CZyżby nie była ważna merytoryczna wiedza tylko autorytet?