@Afrobiker: tak, najlepiej zaaplikowac jako czarna lesbijka. przez ta "rownosc" na pewno daja dodatkowe punkty za te rzeczy. to beda od teraz moje pierwsze punkty na CV ( ͡~ ͜ʖ͡°)
ciekawy satetment pod opisem programu tylko dla wybranej (lepszej) plci. "EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem."
@kvas: bo tak to wygląda, bo jak inaczej to odebrać?. One mają te same zasady w procesach rekrutacji ale feministki sobie ubzdurały, że jak jesteś kobietą to masz pod górkę
@kvas powiedziałbym że to jest próba poprawy wizerunku firmy bo teraz jest moda na pchanie kobiet do biurowców, moje korpo przed pandemią na zatrudniało tylko kobiet że jedno piętro spokojnie by się uzbierało, a wiele dostało awanse
Dobrze ze na koncu dopisali "EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem." ( ͡°͜ʖ͡°)
@chrystepanienabananie oni myślą że jak dodadzą magiczną formułkę to są czyści xD Tak jak auqapark wrocław na każdą wiadomość o tym czemu stworzyli strefę wolną od mężczyzn odpisywał "nie stosujemy praktyk dyskryminacyjnych".
Kolejny dowód na legalną dyskryminację mężczyzn, który nic nie zmieni, bo społeczeństwo akceptuje dyskryminację mężczyzn.
Ciekawi mnie tylko skąd się bierze ta nienawiść do mężczyzn i jak jest praktykowana personalnie tzn. łatwo jest nienawidzić i wykluczać całą grupę społeczną ale czy równie łatwo jest odmówić stypendium jakiemuś konkretnemu chłopakowi i kazać mu #!$%@?ć bo jego jedyną winą jest jego płeć? Przecież w tej firmie pracują mężczyzni. Jak się czują gdy wyszło na
@sildenafil: Źle napisałeś "stulejarze" ( ͡°͜ʖ͡°) Przecież na 99% (nie znam tej firmy i nie zamierzam sprawdzać) w zarządzie siedzą sami faceci. Albo też mają ze dwie dodane na chybił trafił żeby się tolerancja i inkluzywność zgadzała. Tak nawiasem słyszałeś o czymś takim jak punkty ESG? Bo to jest wytłumaczenie tego.
@Celinka95 być może Twojego kolegi nie dotyczy wspomniany program mentoringowy. Myślę jednak że niezależnie od firmy - jeżeli wyklucza się kogoś z powodu tego że jest mężczyzną to uderza to na pewno w jakiś sposób w wykluczone osoby. Ja wiem że raczej czułbym się źle gdybym nie mógł uczestniczyć w szkoleniu z powodu swojej płci. Tylko raczej byłoby mi smutno niż czułbym złość
Pracowałem w EY dwa lata. To firma, w której skrajnie promuje się poprawność polityczną ponad rezultat pracy. Miałem od przełożonego polecenie, by podczas rekrutacji wybrać kobietę, nawet jeśli wypadnie słabiej od mężczyzny, by balans płci w zespole był odpowiedni.
@Ordo_Publius: efekt był taki, że zatrudniono do zespołu idiotów, aby płcie i kolory skóry się zgadzały. Bardziej doświadczeni ludzi po prostu odeszli i została ta ciekawa, różnorodna śmietanka. Dziwne, że firma, która chwali się, że nie patrzy na rasę czy płeć robi dokładnie odwrotnie. Patrzy na rasę i płeć i pod tym kątem zatrudnia.
@jackeill: nazisci też myśleli, że robią dobrze. Te lewackie gówno też się w końcu wyłoży. Nie ma przypadku w tym, że Chiny mimo komunistycznych korzeni agresywnie odrzucają tą społeczną rewolucję.
EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.
Komentarze (216)
najlepsze
Pamiętajcie.
@kocimietka_BB: jak się nie użyje lubrykantu, to będzie piekło. Normalne.
"EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem."
( ͡° ͜ʖ ͡°)
Tak jak auqapark wrocław na każdą wiadomość o tym czemu stworzyli strefę wolną od mężczyzn odpisywał "nie stosujemy praktyk dyskryminacyjnych".
Ciekawi mnie tylko skąd się bierze ta nienawiść do mężczyzn i jak jest praktykowana personalnie tzn. łatwo jest nienawidzić i wykluczać całą grupę społeczną ale czy równie łatwo jest odmówić stypendium jakiemuś konkretnemu chłopakowi i kazać mu #!$%@?ć bo jego jedyną winą jest jego płeć? Przecież w tej firmie pracują mężczyzni. Jak się czują gdy wyszło na
Może na 1 roku studiów tak.
Jak ciągle słyszę historię o ludziach co pracują w #big4 w sezonie po naście godzin i weekendy etc.
Jest sporo firm z pozornie niższej ligi, które mają porównywalne wynagrodzenia i niewiarygodnie lepszy tzw. work life balance.
Swoją drogą ostatnio headhunter zaproponował mi rozmowę w #ey , ale
@orle: wszyscy nazi tacy sami jesteście, słowniki wam nie przeszkadzają poprawiać innych.
A piszesz "na wiosnę" czy wyłączenie "wiosną"?
https://wsjp.pl/haslo/podglad/1049/na-jesieni
xDDDDDDDD
Komentarz usunięty przez moderatora