W ramach troski o to, by nikt nie czuł się poszkodowany, że ktoś inny otrzymuje więcej, Benton zadbał o inny mechanizm transparentności w Spill: jawność płac.
@luke3: jak ta sama pensja dla wszystkich jest niesamowicie głupia, to akurat transparentność działa korzystnie dla pracownika. Unika się sytuacji typu ktoś na podobnym stanowisku zarabia mniej, bo kierownik wie, że będzie się bał rzucić papierami lub płacimy nowym pracownikom lepiej niż starym, bo inaczej nikt nie chciałby tu przyjść. Sytuacja odwrotna czyli ktoś zarabia lepiej niż by mógł w innej firmie, bo tak super sobie wynegocjował, zdarza się raczej
ci najlepsi będą chcieli odzwierciedlenia tego w pensji albo odejdą
@luke3: nie widzę powodu by mieli go nie dostać, tak jak pisałem kompetencje, doświadczenie, zaangażowanie powinny rzutować na pensje, transparentność nie ma nic wspólnego ze zrównaniem pensji na wszystkich poziomach, tylko tyle, że wiesz ile zarabia twój szef czy twoi koledzy.
ci z dołu listy będą chcieli wyrównania do najlepszych albo też będą
Komentarze (275)
najlepsze
oj, to chyba też nie zadziała ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@luke3: nie widzę powodu by mieli go nie dostać, tak jak pisałem kompetencje, doświadczenie, zaangażowanie powinny rzutować na pensje, transparentność nie ma nic wspólnego ze zrównaniem pensji na wszystkich poziomach, tylko tyle, że wiesz ile zarabia twój szef czy twoi koledzy.
@leenny44:
XD
Komentarz usunięty przez moderatora
@mat888: Sęk w tym, że te potrzeby, to państwo ma określać, czyli w praktyce - każdemu po równo, czyli gówno.
Komentarz usunięty przez moderatora