Nie może? Czyli jak facet na budowie przewiezie taczką dwa razy większy ciężar niż kobieta nie powinien zarabiać więcej przyniając się do dwukrotnie szybszej realizacji zadania, czyli dwukrotnie szybszym otrzymaniu wynagrodzenia za zrealizowany projekt? NO BEZ JAJ!
Chodzi mi o te zawody,w których właściwości płci mają KLUCZOWE znaczenie dla wydajność.
@olderoc: I jak tu gurwa być miłym dla kobiet obdarowywać je kwiatkami, w ich dzień, jak one wykorzystują to przeciwko nam żeby szerzyć jakieś feministyczne wysrywy i obwiniać o wszystko facetów.
Statystyczna kobieta zarabia mniej od statystycznego mężczyzny, ponieważ kobiety wybierają mniej płatne zawody. Gdy pracują na podobnym stanowisku, kobiety i mężczyźni zarabiają praktycznie tak samo. Bloomberg pisze, że różnica wynosi 5% w USA i 3% w Niemczech i we Francji. The Economist pisze o różnicy 2% (dane z 25 państw).
Niczym z akcji feministek wnoszenia lodówki na piętro. Przykładowy koszt usługi 50 zł. Dwóch facetów dostanie po 25zl na głowę. Kobiety po 12.50(we 4 wnosiły lodówkę) . #!$%@? gender gap ( ͡°͜ʖ͡°)
@adekad: Dokładnie! Ile kobiet jest w branżach gdzie się najlepiej zarabia, czyli górnictwo, energetyka, IT? A ile jest kobiet w branżach gdzie się najmniej zarabia: pedagogika, szkolnictwo? Kobiety idą na lekkie studia a potem krzyczą "gender gap"... Szkoda strzępić ryja.
Świadomość nierozsądnych rozwiązań i celowa chęć płacenia komuś mniej nie idą ze sobą w parze
@vind: ale to jest nieefektywne, kosztowne. ci co to zauważą, lepiej będą sobie radzić sobie na rynku i wygrają konkurencję, co z kolei spowoduje upadek tych nieświadomych.
obecnie mamy prędzej niedobór pracowników na rynku.
a jak były czasy nadmiaru pracowników to było inaczej?
A to nie jest tak, że każdy indywidualnie negocjuje stawkę za jaką pracuje, niezależnie od płci, wieku, wzrostu , siły, inteligencji bądź wykształcenia ?
@ProductofPoland1989: Nie. Kobiety nie moga negocjować, nie rozumiesz? Potrzebując afirmacyjnyjnych filmów w internecie, żeby niewidzialna ręka feminizmu sama za nie rozwiązała ten problem.
@KrzLis: Na kobietach nie ciążą żadne ograniczenia. Podobnie jak na mężczyznach. Nie można przerzucać odpowiedzialności za własne życie na zastane konstrukty społeczne, szczególnie jeśli nie są aż tak decydujące. W Polsce kobiety mają taki sam dostep do edukacji co męzczyźni. Nic nie stoi na przeszkodzie zdobywac im potrzebne kwalifikacje, oraz wykształcić cechy potrzebne na zdobycie podwyżki/awansu. Równiez mężczyźni w kwiecie wieku moga z taką samą swobodą korzystać z opieki psychiatrycznej co
Ta metoda (Nopo) podchodzi do opisu stanowiska pracy zbyt ogólnikowo, nie bierze pod uwagę sporej liczby czynników mających ogromny wpływ na zarobki, np. kwalifikacji i szczegółowego doświadczenia, charakteru pracy, wagi realizowanych zadań.
Kwalifikacje są często ocenianie podczas rozmowy wstępnej w odniesieniu do wymagań stanowiska i głównego projektu, czasem nawet epizodyczne lub niezwiązane z karierą zawodową
Pracowałem kiedyś w 20 osobowej grupie , z czego 1/4 to kobiety , wynagrodzenie wszyscy mieli takie same, tylko że najbardziej odpowiedzialne prace wykonywali faceci, to faceci sami się dokształcali , a kobiety miały w dupie pracę , i samokształcenie, za to ciągle miały wymówki że okres ,że nie umie , że musi wyjść wcześniej z pracy itd . Gdybym miał działalność gospodarczą to nigdy bym nie zatrudnił żadnej kobiety.
@bohors: a ja mam odwrotne doświadczenia - to kobiety zazwyczaj częściej się angażują emocjonalnie w prace i próbują być idealnymi pracownikami, podczas gdy mężczyźni mają wyjebkę. ( ͡°͜ʖ͡°)
Kobiety, weźcie się gurwa do nauki a nie obwiniajcie facetów za swoje niepowodzenia. Coś Wam nie wyszło to najłatwiej zwalić to na brak penisa. Równie dobrze moge powiedzieć, że Wy dostałyście pracę bo macie cyce. Co za seksistowskie #!$%@?.
@arinkao: Tylko taki stwór nie istnieje. Co znaczy za taką samą pracę? - ilość przeproacowanych godzin? - wydajność? - zaangażowanie? - stanowisko?
Na jednym stanowisku dwóch facetów może mieć skrajne pensje. Nie ma tym nic złego. Jeden zna lepiej język, jest bardziej odpowiedzialny, robi mnie błędów i z setka innych argumentów. Teraz jak na jednej stronie stawiasz kobietę zamaist faceta to nie
@JohnnyFajf: Tak. Kiedyś w początkach programowania ktoś musiał przenieść napisany program np na karty perforowane i musiało to być zrobione sumiennie i dokładnie (co do 0 i 1). I właśnie w tym dobre były panie, które zresztą to robiły.
Bardzo jestem za równo uprawnieniem. Serio. Natomiast nie lubię, kiedy walkę o równouprawnienie przedstawia się w kontekście – Ci źli faceci, oni mają wszystko ot tak. Bo przecież mój kod pisze się sam (tzn. moje jaja je piszą), to że siedzę po nocach i dokształcam się cały czas, mimo 35 wiosen na karku nie ma przecież żadnego znaczenia. Osobiście czuję się mocno średnio z nim. Walka o swoje prawa to jedno, podważanie
Chętnie zamienię jaja na cip*ę :) 5lat mniej pracy, pracy w której się nie ubrudzę, klimatyzacja i te sprawy, mniejsze prawdopodobieństwo że nie popełnię samobójstwa itd. poza tym faceci zawsze będą zarabiać więcej bo kobiety wywołują presje zarabiania więcej :/
@dyniassj4: albo dlaczego nie mówicie że zarabiają więcej bo... wyrabiają sobie papiery jako spawacz, elektryk, bhp itp itd a kobiety nie chcą tego robić.. chodź ostatnio idą tylko na bhpowca bo tam nie trzeba pracować tylko chodzić i robić zdjęcia :D no niestety taka prawda mało pracy jest dla niefizycznych a jak już to trzeba z głową podejść do tematu na moją głowę te całe feministki do spraw płac nie mają
@arinkao: przeszkolanka dostaje mało ponieważ łatwo taką zostać siedzieć i pilnować dzieci cos przeczytać i znać sie na higienie i tyle... to każdy 16/18 latek powinien już umieć dlatego tak mało płacą bo ta praca jest mało wymagającą
@Ashtar: Kiedyś to był fajny życzliwy dzień od facetów z serca dla kobiet. A teraz feminazistki i inne lewactwo odbierają normalnym kobietom ten jeden dzień radości, #!$%@?ąc wszędzie poprawność polityczną i #!$%@? o równouprawnieniu, seksizmie, szowinizmie, rasizmie itp brednie...
Tak patrzę na komentarze na Facebook, Youtube, na oceny filmów i stwierdzam, że w niedługim czasie ktos z marketingu, moze Pan Marcin albo ktoś z PR, może Pani Paulina bekna z tę kampanię i bardzo #!$%@? dobrze.
Mężczyzna ma dźwigać 30 kg przy pracy stałej. Kobieta ma dźwigać 12 kg przy pracy stałej.
Mężczyzna zatem musi wykonać ponad dwukrotnie cięższą pracę. Dlaczego ma dostawać za to taką samą pensję co pracująca ponad dwukrotnie lżej kobieta? To jest niesprawiedliwe.
Kobiety często chciałyby takich samych pensji, ale już nie tych samych obowiązków co mężczyźni.
Mówcie mi więcej, w mojej firmie jest dokładnie odwrotnie, kobieta zarabia więcej od faceta stanowisko wyżej. Po czym ciągle czegoś nie wie, popełnia błędy i ten wyżej musi poprawiać, więc jak słucham o czymś takim to mnie krew zalewa.
Komentarze (165)
najlepsze
Chodzi mi o te zawody,w których właściwości płci mają KLUCZOWE znaczenie dla wydajność.
@Hoeniker: ja bardzo przepraszam, ale nie wydaje mi się, by to, co piszę, zasługiwało na miano "ujadania".
I co to znaczy, że to "ujadanie" jest "nasze"? Kogo masz na myśli? Mnie oraz kogo?
@Hoeniker: gros.
@Hoeniker: kobietom.
@Hoeniker: się.
@Hoeniker: wątpię.
Tu masz jeszcze kilka przecinków, przydadzą się: ,,,,,,, .
Mam nadzieję, że pomogłem.
Coś bym napisał o biedzie umysłowej, ale
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna - 82,2% kobiet; 17,8% mężczyzn
Edukacja - 79,8% kobiet; 20,2% mężczyzn
Działalność finansowa i ubezpieczeniowa - 67,6% kobiet; 32,4% mężczyzn
Zakwaterowanie i gastronomia - 65,8% kobiet; 34,2% mężczyzn
Pozostała działalność usługowa - 64,6% kobiet; 35,5% mężczyzn
Przetwórstwo przemysłowe - 32,6% kobiet; 67,4% mężczyzn
Informacja i komunikacja - 32,4% kobiet; 67,6% mężczyzn
Dostawa wody; gospodarowanie ściekami
@vind:
ale to jest nieefektywne, kosztowne. ci co to zauważą, lepiej będą sobie radzić sobie na rynku i wygrają konkurencję, co z kolei spowoduje upadek tych nieświadomych.
a jak były czasy nadmiaru pracowników to było inaczej?
@vind:
Ta metoda (Nopo) podchodzi do opisu stanowiska pracy zbyt ogólnikowo, nie bierze pod uwagę sporej liczby czynników mających ogromny wpływ na zarobki, np. kwalifikacji i szczegółowego doświadczenia, charakteru pracy, wagi realizowanych zadań.
Kwalifikacje są często ocenianie podczas rozmowy wstępnej w odniesieniu do wymagań stanowiska i głównego projektu, czasem nawet epizodyczne lub niezwiązane z karierą zawodową
@bohors: ale czemu? przecież są 18% tańsze :D
@arinkao: Tylko taki stwór nie istnieje.
Co znaczy za taką samą pracę?
- ilość przeproacowanych godzin?
- wydajność?
- zaangażowanie?
- stanowisko?
Na jednym stanowisku dwóch facetów może mieć skrajne pensje. Nie ma tym nic złego. Jeden zna lepiej język, jest bardziej odpowiedzialny, robi mnie błędów i z setka innych argumentów.
Teraz jak na jednej stronie stawiasz kobietę zamaist faceta to nie
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
Niech nas przeznaczenie chroni od takich kobiet które uznają ten film za coś mądrego...
Komentarz usunięty przez moderatora
Kobieta ma dźwigać 12 kg przy pracy stałej.
Mężczyzna zatem musi wykonać ponad dwukrotnie cięższą pracę. Dlaczego ma dostawać za to taką samą pensję co pracująca ponad dwukrotnie lżej kobieta? To jest niesprawiedliwe.
Kobiety często chciałyby takich samych pensji, ale już nie tych samych obowiązków co mężczyźni.