Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników
![Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_ZNpOJ5j0kvxk6h50Taryg8NBvNMGP0mt,w300h194.jpg)
Niskie wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz nieukładająca się współpraca z przełożonym i zespołem - to najczęstsze przyczyny odejścia z pracy. Firmy nie zawsze potrafią odpowiednio zadbać o pracowników.
![kemawir123](https://wykop.pl/cdn/c3397992/kemawir123_sbgDb9npCy,q52.jpg)
- #
- #
- 315
Komentarze (315)
najlepsze
Jak ktoś wybiera pracę portiera,a nie managera, to raczej mało prawdopodobne, by w wolnym czasie ksztalcil się chętnie i efektywnie :)
Komentarz usunięty przez moderatora
źródło: comment_hPqs8iH7JWNLXTAs2Y4AYgFW77USNEup.jpg
PobierzSam to przerabiałem. Przerobiłem całą ścieżkę techniczną w jednym z takich korpów, od programisty po architekta na ostatnim levelu. Zarobki na początku - średnia krajowa. Zarobki na końcu - 2x tyle co tester z 2 letnim doświadczeniem. Chcesz wyżej? Zapomnij o kodzie, polityka i nadstawianie karku.
Polacy mieli możliwość połączenia tego, co wypracowali wcześniej przez pół wieku z efektywnymi rozwiązaniami kapitalistycznego Zachodu - ale woleli wyprzedać wszystko za psi wuj i sami siebie zdegradować do roli parobów
Dlatego miałem dziadka w PZPR, inaczej nie zostałby dyrektorem szkoły. Dyrektorem był bardzo dobrym. Dlatego życiorysy z tych czasów są trudne do oceny.