Polscy pracodawcy nie chcą płacić za choroby pracowników
Wg prawa firmy muszą finansować 33 dni zwolnienia lekarskiego swojego podwładnego. W przypadku osób powyżej 50 roku życia okres ten wynosi 14 dni. Rzecznik MŚP chce skrócenia wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników z 33 do 14 dni, a w przypadku osób powyżej 50-tki, – z 14 do 7 dni.
Superbizpl z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 219
- Odpowiedz
Komentarze (219)
najlepsze
Byłoby cudowne ozdrowienie narodu
Przy wynagrodzeniu brutto 3000 z wynosi 73,50 zł. Pracownik z 3000 zł dostaje do ręki 2156 zł.
Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80%, czyi 1724 zł. Zbierając co miesiąc po 73,50 zł mamy uzbierane na miesiąc choroby po dokładnie dwóch latach.
Czyli system wg aktualnych zasad powinien się bilansować jeżeli każdy będzie chorował 1,5 miesiąca rocznie (pierwszy miesiąc z
ZUS finansuje chorobowe, a pracodawca to co ma wypłacić pracownikowi potrąca z tego co miał zapłacić za pozostałych pracowników do ZUS. Przykład firma ma 50 pracowników, płaci za nich miesięcznie 50k pln zusu, jeden pracownik idzie na chorobowe i trzeba mu wypłacić 3k pln wypłaty za L4. Zatem do ZUS już nie płacimy 50k tylko 47k składek. Dlatego się mówi, że pracodawca finansuje składki, a
Pracodawca zawsze płaci do 33 dni chorobowego z własnej kieszeni. Nic ZUSowi nie potrąca.
W przypadku kiedy zatrudnia więcej pracowników, to płaci również po 33 dniach i dopiero to może potrącić.
@wykopowicz71: Według nich to powinieneś jeszcze dopłacać za to, że możesz pracować. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ale chyba przy większych zakładach, to pracodawca ci płaci chorobowe, a później odlicza od składek ZUS. (w sumie to nie wiem jak jest teraz, mam jakieś 5 lat przerwy w temacie)
trzecia śmieszna sprawa, to taka że zus wypłaca pensję netto jako brutto, tj, jak miałeś w umowie 3,5k brutto i 2,5k na rękę, to zus daje jako 100% 2,5k brutto i pobiera podatek, wiec referencyjnie wychodzi poniżej 1900 pln na rękę.