ZUS poluje na składki od umów o dzieło. Każe płacić za nawet 5 lat wstecz
Ubezpieczyciel zaczął masowo kontrolować i **podważać** ten powszechnie stosowany rodzaj umowy. Pomimo opinii prawników korzystnych dla przedsiębiorców, sądy stają po stronie ZUS-u, a oni muszą nagle zapłacić nawet kilkaset tysięcy złotych. Walka ze śmieciówkami czy łatanie dziury w ZUS?
alkan z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 137
Komentarze (137)
najlepsze
Ale nie. W Polsce musi być comiesięczny 1100-złotowy haracz, czy ktoś zarobił 100 złotych czy 10000. Muszą być kontrole,
Takie pytanie retoryczne usłyszał pewien urzędnik, kiedy poszedł do swojego dyrektora z propozycją ograniczenia liczby etatów w ich urzędzie. A było to w Urzędzie Miasta Łodzi.
#truestory #urzedasy
Trochę mi się to kojarzy z działaniem wirusów na organizmy żywe.
( ͡° ͜ʖ ͡°)
- stworzyć w przepisach możliwość zawarcia umowy o dzieło
- umowę o pracę oskładkować i opodatkować tak, że pracownik dostaje 60% zarobionych pieniędzy do łapy
- dowalić firmie karę za to, że zatrudnia na umowę o dzieło (na którą ktoś się zgadza)
- firma musi albo zwolnić ludzi, albo zrezygnować z inwestycji, się zamknąć.
- Brak miejsc pracy.
Wszyscy czują się oszukani:
pracodawcy czuje się oszukany przez ZUS i władze
@dzikdzikdzik: Bynajmniej, ZUS nie czuje sie przez nikogo oszukany, a korzysta na fakcie, iz klamstwo, ktore jest jego fundamentem, w swietle obecnego prawa, nie moze zostac nazwane klamstwem, co obliguje obywatela do posluszenstwa pod grozba kary. A wszystko to w rytm dobrze znanej piosenki:
Mialem przypadek, ze w rozliczeniu (ktore i tak zrobilem za pozno) nie dolaczlem jakiegos
@JavaDevMatt:
Polskie prawo mówi że jeśli występują następujące :
- podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy
- odpłatność wykonywanej pracy
- wykonywanie pracy osobiście przez pracownika
- powtarzalność pracy w codziennych lub dłuższych odstępach czasu
- wykonywanie pracy „na ryzyko” pracodawcy, co oznacza, że pracodawca ponosi ujemne konsekwencje niezawinionych błędów popełnianych przez pracownika, obowiązany jest spełniać wzajemne świadczenie na rzecz pracownika w przypadkach zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu
Hehe, tyle w tym temacie
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
@mam14lat: Na przykład...