[TenNowyMirek]

Wiecie, że w polskim prawie tylko umowa o pracę chroni przed mobbingiem? W sumie IMHO nieuprawnione uprzywilejowanie umowy o pracę względem innych umów.

http://pl.wikipedia.org/wiki/Mobbing

Przy innych rodzajach umów - chyba jedyną formą zabezpieczenia jest podniesienie swojej samooceny. :)

#prawo #mobbing #psychologia

[TenNowyMirek]

@Zeroize: bez przesady, po przemęczeniu roku lub dwóch na cywilnoprawnych można bez problemu szukać pracy na podstawie umowy o pracę. :)

[J.....y]

Wiecie, że w polskim prawie tylko umowa o pracę chroni przed mobbingiem? W

@TenNowyMirek: nie jest to prawda, tylko umowa o pracę posiada dodatkowe szczegółowe przepisy dot. mobbingu - ale nie jest tak, że tylko przy takiej umowie inna osoba może odpowiadać za fizyczne/psychiczne znęcanie się (zwłaszcza skutkujące rozstrojem zdrowia). Po prostu normalnie odpowiada się za to na zasadach ogólnych związanych z naruszeniem np. dóbr osobistych lub przepisów karnych.

[kodekscywilny]

@TenNowyMirek: a jaka inna umowa mialby niby chronic przed mobbingiem? Najem? A moze dzierżawa? Xd

[TenNowyMirek]

@kodekscywilny: umowy cywilnoprawne. Tzn. ja nie mam pewności, czy w ogóle mobbing powinien być jakoś specjalnie traktowany przez prawo. Ale temat jest problematyczny.

[r.....7]

@TenNowyMirek: Skoro mobbing jest związany z pojęciem PRACY, to nic dziwnego, że umowy cywilnoprawne, de facto nadużywane w stosunkach gospodarczych na niekorzyść osób pracujących, nie przewidują takiej ochrony. I jak już wyżej wspomniano - brak szczególnych regulacji przy umowie zlecenia nie powoduje niemożliwości dochodzenia ochrony w sytuacji, w której naruszane są nasze dobra osobiste. Inna jest droga, inne przesłanki itd., ale co do zasady możliwość jest.

[kodekscywilny]

@TenNowyMirek: przeczytaj argumenty powyżej i twój temat przestanie byc problematyczny

[TenNowyMirek]

@kodekscywilny: temat jest problematyczny, bo same granice mobbingu wydają się płynne. Człowiek o bardzo niskiej samoocenie może w ogóle nie zdawać sobie sprawy z tego, że ktoś znęca się nad nim psychicznie.

[kodekscywilny]

@TenNowyMirek: skoro o tym nie wie, to raczej mu to nie przeszkadza, a co za tym idzie nie ma potrzeby dochodzenia swoich praw.

[TenNowyMirek]

@kodekscywilny: nieprawda - może o tym nie wiedzieć i jednocześnie może mu to przeszkadzać - ale tu zagłębiamy się już mocno w psychologię. :)

Ale masz rację - co do zasady problem polega na tym, że umowy cywilnoprawne są stosowane zamiast umowy o pracę. A dzieje się tak, bo umowa o pracę jest "droga" i mało elastyczna.

[LaudatorLibertatis]

@TenNowyMirek: @Jack_Donaghy dobrze pisze. Powiem więcej- w mojej ocenie łatwiej jest nieprawidłowe zachowania pracodawcy zakwalifikować jako naruszenie dóbr osobistych niż jako mobbing, więc i prawdopodobieństwo uzyskania zadośćuczynienia będzie większe.

Poza tym nie ma powodu, żeby do umów cywilnoprawnych stosować przepisy dotyczące mobbingu, ponieważ inna jest funkcja tych umów np. na zleceniu nie masz obowiązku świadczenia pracy w czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

W praktyce wiele umów zlecenia to tak naprawdę