@LeoXIV: Mój dyrektor mi powiedział, że pierwotnie HR został utworzony, żeby chronić pracodawcę, czyli też menadżerów przed odpowiedzialnością prawną. I tak to wyglądało w każdej korporacji, w której pracowałem.
@LeoXIV: Kadry są dla kierownika, nie dla pracownika.
Też mi odkrycie xD Zmiany na lepsze dla pracowników można wywalczyć strajkując jako masa i naciskając na polityków żeby zmienili kodeks pracy, dla firmy zawsze jesteś narzędziem. Jak długo nie ma protestów ani kampanii wyborczej to zmiany są pod firmy bo one mają zasoby żeby lobbować.
@LeoXIV: główna motywacja pracownika jakiegoś działu jest zadowolenie przełożonych, a nie losowych pracowników? Może jeszcze powiesz że to przełożeni decydują o podwyżkach?
#gielda proszę bardzo, chcieliście to wrzucam update portfela po lekko ponad 3 miesiącach od ostatniego screena. Jeśli macie jakieś pytania, zapraszam do komentarzy.
źródło: 1000019945
PobierzHR jest dla zarządu. One nie są żeby pomagać. Jeżeli pomagają w czymś, to to jest dyrektywa z góry.
Też mi odkrycie xD
Zmiany na lepsze dla pracowników można wywalczyć strajkując jako masa i naciskając na polityków żeby zmienili kodeks pracy, dla firmy zawsze jesteś narzędziem.
Jak długo nie ma protestów ani kampanii wyborczej to zmiany są pod firmy bo one mają zasoby żeby lobbować.
@LeoXIV: główna motywacja pracownika jakiegoś działu jest zadowolenie przełożonych, a nie losowych pracowników? Może jeszcze powiesz że to przełożeni decydują o podwyżkach?
Gdzie posiadłeś tą tajemną wiedzę? (ʘ‿ʘ)