Wpis z mikrobloga

wydajność wydajnością ale liczy się też jakość.


@frems: noi jakość masz na zachodzie (tam się obronią jakością) - a wydajność będziesz mieć w azji (tam się obronią ilością) - a w polsce będzie dziura po fabryce i się wszyscy będą cieszyć bo prezes już sobie nigdy bogackiego auta nie kupi ( ͡º ͜ʖ͡º)
  • Odpowiedz
@Saddam_Husajn: z drugiej strony 8 godzin pracy 5 dni w tygodniu to postulat klasy robotniczej z czasów industrializacji, a przypomnę że jesteśmy jakieś dwa stulecia do przodu i trochę się rozwinęliśmy od tego czasu. Do tego słuchanie jak wyroczni typa którego ojciec zapewne dorobił się w czasie transformacji ustrojowej jest jak słuchanie syna kulczyka, który mówił, że każdy może odnieść sukces tak jak on - on też zaczynal od roznoszenia ulotek,
  • Odpowiedz
@Metylo ogólnie to i 1-dniowy tydzień pracy może być. Co prawda ludzi wtedy na masę zastąpi się robotami albo softem gdzie tylko to możliwe.
Ew. wyniesie się miejsca pracy tam gdzie tydzień pracy jest tygodniem pracy. Nieliczni którzy przetrwają będą mieć tzw. high life.
  • Odpowiedz
@Metylo: dlaczego tacy bismesmeni nie biorą pod uwagę, że krótszy tydzień mógłby być częściowo rekompensowany dłuższymi godzinami pracy? To nie musi być 32 godziny tygodniowo, tylko np jak w przypadku Holandii 36 godzin. Podjęcie 4 godzin, jeśli mowa o wydajności nie wydaje się być już tak drastycznym krokiem.

Ja chętnie pracowałbym nawet te 40 godzin ale przez 4 dni, zamiast 5.
  • Odpowiedz
@Metylo: Skoro jesteś w stanie pracować równie wydajnie pracując 20% czasu mniej to czemu nie przejedziesz na 3/4 etatu i rozliczenie od wydajności? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@Metylo: No a co w tym jakiegoś dziwnego i niezwykłego? Taki tydzień pracy można sobie wprowadzić w biurze gdzie Anetka pierdzi w stołek. Produkcja ma #!$%@?ć, ale wychodki nie rozumieją jak zwykle XDD
  • Odpowiedz
@WrzeCiOna: nie lubię tego "ludzie będą bardziej wydajni", wydajny to może być płyn do mycia podłóg xD Pracownicy będą bardziej produktywni gdy pracodawcy zaczną traktować ich po partnersku, wtedy pracownik będzie utożsamiał się z sukcesem firmy, będzie czuł, że za ten sukces jest odpowiedzialny, ale to przecież niemożliwe w obecnym feudalnym systemie gospodarczym xD
  • Odpowiedz
@gorzki99: Ale dzisiaj jesteśmy wydajniejsi dzięki nowym technologiom a wcale więcej się nie zarabia. Więc te twoje matematyki powinny wyglądać tak: dzisiaj w 4 dni składam tyle długopisów ile 50 lat temu się składało w 7 a dalej muszę pracować 5.
  • Odpowiedz
@skud: ja tez nie przepadam za słowem kpi, wrzucaniem grywalizacji, dzieleniem się odpowiedzialnością (np materialną), prośbami o linki do social mediow w rekrutacji na stanowiska nie związane z, marketingiem i byciem gwiazda, chwaleniem się uzywaniem feminatywow i udawaniem ze nie widzi sie dzielenia ludzi na tych z firmy i z outsourcingu, i w ogole stwierdzeniu że nasze zachowanie rzutuje na, marke i renome firmy. I jeszcze wynajmowaniu agencji hr ktore podsylaja
  • Odpowiedz