[wolkami]

Czy jesteś za wprowadzaniem zakazu dla pracodawców w postaci wymagania doświadczenia w zawodzie na stanowiskach juniorskich/młodszych specjalistów i ponoszenia kar finansowych w razie zatrudnienia osób z doświadczeniem w zawodzie na takie stanowisko zamiast na stanowisko specjalisty?

Zapraszam do wyrażania opinii

#praca #pracbaza #ankieta

[niegwynebleid]

@wolkami: iks de
a sposób na kontrolowanie takich zakazów?
czytanie w myślach?
Rycerze Jedi?
tortury?

[wolkami]

@niegwynebleid: stworzenie odpowiedniej komórki nadzorującej

[niegwynebleid]

@wolkami: ziomek, pobudka.
przecież doświadczenie jest niekwantyfikowalne. Kilkuletnie doświadczenie w danym temacie może być warte okrągłe zero a może być równe najlepszemu specjaliście na świecie.
Nie ma możliwości tego w jakikolwiek sposób unormować. Nie mówiąc o debilizmie regulowania takich rzeczy. Bo przecież jeden junior może zarabiać 10x więcej niż inny senior.

[przegryw162cm]

@niegwynebleid analogicznie byloby z obowiazkiem podawania stawek w ogloszeniach. Podawaliby ze placa wynosi od minimalnej krajowej do 100 tysiecy miesiecznie z emotikonka :) na koncu

[xentropia]

@wolkami po prostu przestałyby istnieć stanowiska opisywane jako juniorskie ¯_(ツ)_/¯

Miałam w zespole dziewczynę, która na juniorskim pracowała 5+ lat. Lubiła zadania, nie chciała odpowiedzialności i kasa jej odpowiadała. Mieliby ją zwolnić? XD