[jonni]

jak myślicie, ile więcej "punktów" w oczach rekruterów będzie mieć ktoś z 6 letnim doświadczeniem w korpo (e-commerce) aplikujący na junior deva vs. junior dev bez żadnego dev expa oraz bez doświadczenie w jakiejkolwiek pracy
zakładamy identyczny poziom wiedzy devowskiej

#programowanie

[groman43]

@jonni: Jeśli ktoś z 6-letnim doświadczeniem aplikuje na stanowisko juniorskie, to od razu jest dla mnie czerwona flaga.

[krzysssss]

@jonni: no raczej nowy ;d

[DoubleAxxis]

@groman43: Rozumiem, że OPowi chodzi, że nie był wcześniej devem.

[Volantie]

@DoubleAxxis owszem, ale rekruterzy niestety nie patrzą na to jakoś przychylniej

[MilionoweMultikonto]

@jonni: to zależy ile skila dało Ci to 6 lat doświadczenia, bo teoretycznie powinieneś dzięki temu umieć lepiej się dogadać z rekruterem, lepiej zrozumieć potrzeby firmy i rynku, szybciej złapać kontakt, czyli to są oszczędności na wdrażaniu Cię, ale jeżeli tylko zmarnowałeś 6 lat to niestety masz gorszą pozycję niż ktoś 6 lat młodszy.