Aktywne Wpisy
JanuszKarierowicz +642
Raczej każdy zdrowy na umyśle zgodzi się że winę te zajście ponosi nożownik który najpewniej grubo za to beknie, co nie zmienia faktu że z ofiary również można cisnąć pompę bo zachowała się jak ostatni przygłup xD gość gdyby odpuścił, odszedł, nie prowokował tego odpada z nożem to najpewniej grałby sobie teraz w csa i jadł czipsy i batony, a tak walczy o życie w szpitalu
Trochę trenowałem różne sporty i systemy
Trochę trenowałem różne sporty i systemy
skydancer +366
- Na b2b odpowiadasz całym swoim majątkiem, a nie jak na uop trzema pensjami.
- Urlop dostanę nieoficjalny. Powinienem chcieć aby był zapis w umowie? Z tego co wiem, to firma zasłania się tym że nie może go wpisać, bo to podchodzi pod stosunek do pracy.
- Nie masz chorobowego
- Masz mniejsza zdolność kredytową
- Mogą cię zwolnić bez powodu i nie będą ci wypłacać odszkodowania
- Będziesz miał niższą emeryturę
- Nie będziesz chroniony przez prawo pracy.
No generalnie sporo tych minusów jest. Ile realnie mogę więcej chcieć przez nie?
P.S. Wiem, że przy przejściu z UoP na B2B u tego samego pracodawcy traci się ulgę ZUS, ale tą sprawę mam załatwioną i jej tu nie uwzględniam (tzn. nie jest ona problemem).
- da radę i tego samego pracodawcy przejść na b2b?
jakie benefity są warte prawie 50k rocznie różnicy?
Masz płacone za dzień pracy więcej, jak bierzesz urlop to nie zarabiasz nic. Ale odkuwasz to sobie właśnie tym że w 18 dni powinieneś zarobić równowartość kosztu UoP dla 21 dni.
Ta kwota to minimum. Spotkałem się też z przelicznikiem brutto * 1.5.
Rozumiem, że ktoś może mieć ofertę gdzie oferują mu netto b2b równe koszt pracodawcy albo nawet brutto, ale takiej oferty się po prostu nie akceptuje i tyle.
Przykładowo:
- 25000 brutto daje koszt pracodawcy 30120
- Mnożysz 25000 przez 1.4 i masz 35000
- Dzielisz 35000 przez 21 i masz stawkę