Przygotowujemy kolejną debatę, tym razem poświęconą rynkowi pracy w Polsce. Chcemy przede wszystkim porozmawiać o problemach przedsiębiorców (wysokie koszty pozapłacowe, trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników), młodych ludzi (brak ciekawych ofert, niskie wynagrodzenia) oraz systemowych (nadużywanie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienia, zniechęcający system opodatkowania pracy dla średnio i dobrze zarabiających, szara strefa i nieuczciwa konkurencja w wybranych sektorach).
Gdybyście mieli jakieś pytania do polityków (przedstawicieli rządu i opozycji), związkowców, przedsiębiorców działających na rynku zatrudnienia oraz ekspertów, piszcie śmiało. Publicznie lub w wiadomości prywatnej. Chcemy poznać możliwie szerokie spektrum problemów oraz opinii związanych z tematem. Zapraszamy serdecznie.
@redaktor-ptg: "trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników), młodych ludzi (brak ciekawych ofert, niskie wynagrodzenia)"
No jakby się dało jakoś te 2 sprawy połączyć! ( ͡°͜ʖ͡°)
Młodzi po studiach chcą dużo hajsu i myślą, że wszystko wiedzą najlepiej. Później się okazuje, że nianczysz gościa przez pół roku aż zacznie być w miarę samodzielny. Się naczytali jak to ktoś w pierwszej pracy 9k zarabia (pewnie brutto a nie
@JohnVanClouds: Problem jest szerszy i bardziej wielowymiarowy. Np. system edukacji, w tym zawodowej, kompletnie niedostosowany do obecnego rynku pracy, ale też tzw. pułapka średniego wzrostu, gdzie na osoby o przeciętnych kwalifikacjach czekają nisko- i bardzo nisko płatne prace. Nie da się zrzucić całej winy (a tak byłoby najprościej) na jedną ze stron tej układanki.
Jak ktoś ma niskie kwalifikacje i nie chce ich podnosić... to jest jego wybór, więc tez nie powinien plakac. W takim IT albo sie uczysz ciagle albo z czasem zostajesz w tyle. A ostatnio sporo rzeczy sie pozmienialo (automatyzacje, kontenery itp). Ludzie zamiast zlapac dowolna prace na poczatek - szczegolnie jak sa mlodzi - zdobyc doswiadczenie i obeznanie z zawodem to od razu stawiaja roszczenia jakby mieli 5+ lat doswiadczenia. Nie mowiac
Jak ktoś ma niskie kwalifikacje i nie chce ich podnosić... to jest jego wybór, więc tez nie powinien plakac. W takim IT albo sie uczysz ciagle albo z czasem zostajesz w tyle.
@JohnVanClouds: OP zwraca uwage na systemowe problemy niedostosowania szkolnictwa do potrzeb rynku a Ty wyskakujesz z jakims samorozwojem. To ze czlowiek sie doksztalca w IT to jeszcze nic nie znaczy, rynek musi jeszcze te nowe kompetencje rozpoznac.
@briskmann: Byłem na wielu rekrutacjach i wiem, jak są one skopane w wielu firmach. Nie ma to jak zasypywać kandydatów dziesiątkami pytań o teorię w tym taką, która praktycznie w pracy nie jest wykorzystywana. Rekratacja, którą prowadziliśmy miała 2 etapy: 1) domowe zadanko dla kandydatów na 10-15 minut (w tym na zastanowienie się nad rozwiązaniem najbardziej optymalnym) 2) rozmowa kwalifikacyjna i test na 30min, gdzie na kartce trzeba było rozwiązać 5
Gdybyście mieli jakieś pytania do polityków (przedstawicieli rządu i opozycji), związkowców, przedsiębiorców działających na rynku zatrudnienia oraz ekspertów, piszcie śmiało. Publicznie lub w wiadomości prywatnej. Chcemy poznać możliwie szerokie spektrum problemów oraz opinii związanych z tematem. Zapraszamy serdecznie.
#ptg #debata #pracbaza #praca #rynekpracy #gospodarka
źródło: image
PobierzNo jakby się dało jakoś te 2 sprawy połączyć! ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Młodzi po studiach chcą dużo hajsu i myślą, że wszystko wiedzą najlepiej. Później się okazuje, że nianczysz gościa przez pół roku aż zacznie być w miarę samodzielny. Się naczytali jak to ktoś w pierwszej pracy 9k zarabia (pewnie brutto a nie
@JohnVanClouds: Problem jest szerszy i bardziej wielowymiarowy. Np. system edukacji, w tym zawodowej, kompletnie niedostosowany do obecnego rynku pracy, ale też tzw. pułapka średniego wzrostu, gdzie na osoby o przeciętnych kwalifikacjach czekają nisko- i bardzo nisko płatne prace. Nie da się zrzucić całej winy (a tak byłoby najprościej) na jedną ze stron tej układanki.
@JohnVanClouds: OP zwraca uwage na systemowe problemy niedostosowania szkolnictwa do potrzeb rynku a Ty wyskakujesz z jakims samorozwojem. To ze czlowiek sie doksztalca w IT to jeszcze nic nie znaczy, rynek musi jeszcze te nowe kompetencje rozpoznac.
1) domowe zadanko dla kandydatów na 10-15 minut (w tym na zastanowienie się nad rozwiązaniem najbardziej optymalnym)
2) rozmowa kwalifikacyjna i test na 30min, gdzie na kartce trzeba było rozwiązać 5