Wpis z mikrobloga

wlepiony


@PanDomestos: może na warunkach wskazanych w kodeksie pracy. Tzn w "sytuacjach wyjątkowych", ale dokładnego sformułowania nie pamiętam. Pamiętaj, że jeśli w umowie nie masz sprecyzowanych nadgodzin w konkretny sposób, to nadgodziny będą ci się liczyć dodatkowo dopiero od każdej godziny powyżej normalnego wymiaru pracy w danym miesiącu. Tj. jeśli w danym miesiącu cały etat to 160 godzin, to dopiero 161 godzina będzie płatna to co zwykle zarabiasz + bonus.
  • Odpowiedz