Aktywne Wpisy
xena_x +2
Oglądałam kanał kobiety ok. 35 lat, ma doktorat, byla dyrektorką w korporacji, prowadzi kanał na yt o tym że rzuciła korporację i nie pracuje, nie musi bo zarobiła tyle że ma wszystko, a gdyby chciała wrócić to przyjęliby ją z pocałowaniem ręki. Jest bogata, zadbana, z charakteru nie jest stereotypową korpo bitch, wydaje mi się że ma dystans do siebie, potrafi się z siebie śmiać, mówi bardziej z sensem niż te 20-letnie
![xena_x - Oglądałam kanał kobiety ok. 35 lat, ma doktorat, byla dyrektorką w korporacj...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/d9f6dfa51d381f78d1fbdd150fad110a82dad9a08266cc43afa6d1df19c29d67,w150.jpg)
źródło: ea1bfc3f-c6be-40d0-8a90-b97d1617422a
PobierzKogo wolałbyś?
- Bogata dyrektorka w korporacji, 35 lat 47.3% (176)
- Julia, studentka turystyki i rekreacji, 20 lat 52.7% (196)
![toitakniemaznaczenia](https://wykop.pl/cdn/c0834752/8eedde8c36fd2f7d01626af1614f5d390563dd52ad8e7819cd435a2deffc34a7,q60.jpg)
toitakniemaznaczenia +194
mam dziś urodziny
#frenpill
#frenpill
![toitakniemaznaczenia - mam dziś urodziny
#frenpill](https://wykop.pl/cdn/c3201142/aea093d14c74064cedeace0c5cfb179e868e5959ac6661912478c9e96b97e781,w150.jpg)
źródło: fbe8ab2778c00c8f5459b35251a4a17b
Pobierz
#pracbaza #praca #januszebiznesu
XD
Premia uznaniowa lub za wyniki jak nazwa wskazuje jest za coś lub za dany wynik, jeśli pracownika nie ma to nie ma za co dostać premie, normlany pracodawca obniża premie lub nie daje jej zupełnie, a "z puli" normalny pracodawca przeznaczy na inną osobę aby dostała więcej bo zapewne wykonała więcej pracy z
Jesli jestes bezduszym kolchoznikiem, kto ci broni.
Nie widze w ogole roznicy miedzy tym, co opisales jako "normalne". Naturalne jest, ze premie sa za dobry wynik, ale wliczanie dni chorobowych do "wyniku" danego pracownika to januszerka.
@onuceSzatana: to przeczytaj ze zrozumieniem to co napisałem bo zaznaczyłem tam coś jeszcze - OBNIŻENIE
to twoje zdanie, PIP uważa inaczej
jest, wynikiem może być obecność w pracy, przecież takie praktyki stosuje sie tylko w gównopracach (tzw fabryki smrodu) gdzie właśnie przyjście pracownika jest już wynikiem
Przedstaw opinie PIPu, skoro sie na nich powolujesz.
Ale wiesz, PIPiarzu, ze obecnosc usprawiedliwiona ma swoje umocowanie w prawie pracy?
Jestes, a ja tobie nic nie wyjasniam, bo twoje opinie sa dla mnie bez znaczenia.
@onuceSzatana: jest powyżej, skorzystaj z google jeśli potrzebujesz więcej
tak, a masz jakiś powód do wyzywana mnie poza jedynie swoim brakiem intelektualnym?
dobrze wiedzieć XD
ale to nie są moje opinie tylko aktualny stan prawny
Kodeks pracy pozwala na odsunięcie pracownika od pracy tylko w przypadkach wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia i życia współpracowników (art. 209§ 2 k.p.), co w zasadzie nie obejmuje sytuacji ryzyka zarażenia powszechnymi dziś chorobami wirusowymi. Ocena ryzyka w dużej mierze zależy tu od pracodawcy. Poważny stan pracownika – np. zawroty głowy czy gorączka – może bowiem znacząco zwiększyć