Wpis z mikrobloga

@MarekAntoniusz Wydaje mi się że Ltd musi mieć dyrektora i z tym się wiąże jakaś pensja, więc nie tylko zwykle submissions do HMRC idą, ale też payroll.

Druga sprawa to to że zysk firm jest opodatkowany na 20% bodajże, a dywidendy nie są allowable expenditure (nie tworzą kosztów więc nie zmniejszają zysku przed opodatkowaniem). Pensje za to są normalnym kosztem. Więc dywidendy mają underlying tax 20% jeszcze przed wypłaceniem, a nie można
@MarekAntoniusz: spoko, pamiętaj jednak że przy ltd a w szczególności VAT (a płatnikiem chyba będziesz chciał być bo to się opłaca) już raczej potrzebujesz księgowego, a księgowy weźmie że 120 miesiecznie
@MarekAntoniusz: no wlasnie przy Ltd+VAT trzeba placic placic co miesiac. Nie wiem jak bedzie przy samym Ltd, moze sie ogarnie raz do roku. Tyle ze bez VATu raz ze sobie zawezisz grono klientow (niektore firmy potrzebuja numeru VAT od wspolpracownikow), a dwa ze z tej samej faktury mniej zarabiasz