[PanBulibu]

Jak sobie pomyślę, że sa firmy, które mają RiGCZ to mnie ściska w dołku ( ͡° ʖ̯ ͡°)

U kumpla w robocie po przeprowadzeniu ankiet, "badaniu nastrojów" i konsultacjach z pracownikami ogłosili, że od nowego roku:
1) likwidują biuro w dotychczasowym kształcie i zostawiają nieduże, coś w rodzaju hotdesk'ów na wypadek konieczności przyjechania do firmy
2) pracownikom zostawiają (lub dokupują) sprzęt potrzebny do pracy zdalnej
3) wyznaczają ryczałt zwrotu kosztów za prąd/internet
4) wprowadzają stricte zadaniowe rozliczanie pracy bez kontroli czasu pracy
5) pieniądze zaoszczędzone na likwidacji biura przeznaczają na podwyżki dla pracowników (pierwsi już dostają aneksy z podwyżkami)

Zazdroszczę...

#korpo #korposwiat #praca #pracbaza #it #devops #rigcz

[Init0]

@PanBulibu: i co, może jeszcze wynagrodzenie dostaja za swoja prace?!

[goferek]

@PanBulibu: a dają pracownikom zwrot kosztów za metraż potrzebny do organizacji biura w domu?

[stan-tookie-1]

@PanBulibu: niektórzy do tego jeszcze dodali budżety na spotkanie skoro ludzie się nie widzą regularnie i raz na jakiś czas firma stawia wieczorne spotkanie w lokalu.

[bbsxbsbbsxbsbbsxbs]

@PanBulibu: good guy janusz ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[s.....m]

@stan-tookie-1: u mnie to się nazywa integracja i jest organizowana raz na kilka miesięcy a praca zdalna jest wedle uznania d;a tych co mają pracę typowo biurową, jedynie księgowość pracuje rotacyjnie bo muszą niestety pojawiać się w firmie po faktury

[PanBulibu]

@PanBulibu: niektórzy do tego jeszcze dodali budżety na spotkanie skoro ludzie się nie widzą regularnie i raz na jakiś czas firma stawia wieczorne spotkanie w lokalu.

@stan-tookie-1: Tam to akurat niepotrzebne bo zawsze mieli przyzwoite budżety na integrację (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[dopeboiYSL]

wprowadzają stricte zadaniowe rozliczanie pracy bez kontroli czasu pracy

@PanBulibu: to legalne w tym państwie? to byłby najlepszy benefit jakiego oczekuję, ale nie widzę by ktoś to oferował, pewnie przez przepisy sprzed 40 lat które nakazywały przyjść odbić się w fabryce smrodu i wyjść po 8h

[lebrante]

@dopeboiYSL: Raczej legalne. Nasza firma od zawsze pracuje zdalnie (mikroprzedsiębiorstwo) i nigdy nie był kontrolowany czas pracy. Są zadania do zrobienia, z konkretnymi terminami i nikogo nie interesuje, w jakich godzinach ktoś będzie wykonywał obowiązki.

Pracownicy mają stałe wynagrodzenie + premie, ale stosowane są także umowy na projekty, tzn. pracownik zarabia określoną kwotę za dany projekt.

Przez ponad 5 lat żaden urząd się nie dowalił, księgowość też nie miała uwag, że

[niebieskieniebo]

@PanBulibu: na takie cuda to chyba tylko w IT można liczyć ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[gjoef]

@lucky_luciano: To chyba nie do końca to samo. Z tego co rozumiem OPa to pracownicy planują pracę wycenioną na jakąś liczbę godzin, a jak zrobią szybciej to mają fajrant. Natomiast pensja jest stała. W pracy umysłowej wiązanie wynagrodzenia z wydajnością ma zły wpływ na jakość i jest o tym trochę badań.

[kutwa_sprytny]

@PanBulibu: A moj prężny kontraktor z it jak leciał w #!$%@? z fakturami tak dalej leci
A święta za pasem

I to nie januszex tylko jedna z bardziej rozpoznawalnych firm

[hsossd]

@PanBulibu: no jak ja o takich rzeczach słysze to mi smutno. znajomy ma dodatkowo od nowego roku comiesięczny dodatek inflacyjny :(

[SKYFander]

@PanBulibu: Ale to w Polsce takie rzeczy?

[BajerOp]

@PanBulibu: nie wszędzie da się to zrobić, przecież to oczywiste.

[BajerOp]

@PanBulibu: a dają pracownikom zwrot kosztów za metraż potrzebny do organizacji biura w domu?

@goferek: nie, ale korpoludy i tak się cieszą, że nie muszą "siedzieć" w pracy xD

[PanBulibu]

@PanBulibu: Ale to w Polsce takie rzeczy?

@SKYFander: Oddział zagranicznej firmy w Polsce