Jak sobie pomyślę, że sa firmy, które mają RiGCZ to mnie ściska w dołku ( ͡°ʖ̯͡°)
U kumpla w robocie po przeprowadzeniu ankiet, "badaniu nastrojów" i konsultacjach z pracownikami ogłosili, że od nowego roku: 1) likwidują biuro w dotychczasowym kształcie i zostawiają nieduże, coś w rodzaju hotdesk'ów na wypadek konieczności przyjechania do firmy 2) pracownikom zostawiają (lub dokupują) sprzęt potrzebny do pracy zdalnej 3) wyznaczają ryczałt zwrotu kosztów za prąd/internet 4) wprowadzają stricte zadaniowe rozliczanie pracy bez kontroli czasu pracy 5) pieniądze zaoszczędzone na likwidacji biura przeznaczają na podwyżki dla pracowników (pierwsi już dostają aneksy z podwyżkami)
@PanBulibu: niektórzy do tego jeszcze dodali budżety na spotkanie skoro ludzie się nie widzą regularnie i raz na jakiś czas firma stawia wieczorne spotkanie w lokalu.
@stan-tookie-1: u mnie to się nazywa integracja i jest organizowana raz na kilka miesięcy a praca zdalna jest wedle uznania d;a tych co mają pracę typowo biurową, jedynie księgowość pracuje rotacyjnie bo muszą niestety pojawiać się w firmie po faktury
@PanBulibu: niektórzy do tego jeszcze dodali budżety na spotkanie skoro ludzie się nie widzą regularnie i raz na jakiś czas firma stawia wieczorne spotkanie w lokalu.
@stan-tookie-1: Tam to akurat niepotrzebne bo zawsze mieli przyzwoite budżety na integrację (⌐͡■͜ʖ͡■)
wprowadzają stricte zadaniowe rozliczanie pracy bez kontroli czasu pracy
@PanBulibu: to legalne w tym państwie? to byłby najlepszy benefit jakiego oczekuję, ale nie widzę by ktoś to oferował, pewnie przez przepisy sprzed 40 lat które nakazywały przyjść odbić się w fabryce smrodu i wyjść po 8h
@dopeboiYSL: Raczej legalne. Nasza firma od zawsze pracuje zdalnie (mikroprzedsiębiorstwo) i nigdy nie był kontrolowany czas pracy. Są zadania do zrobienia, z konkretnymi terminami i nikogo nie interesuje, w jakich godzinach ktoś będzie wykonywał obowiązki.
Pracownicy mają stałe wynagrodzenie + premie, ale stosowane są także umowy na projekty, tzn. pracownik zarabia określoną kwotę za dany projekt.
Przez ponad 5 lat żaden urząd się nie dowalił, księgowość też nie miała uwag,
@lucky_luciano: To chyba nie do końca to samo. Z tego co rozumiem OPa to pracownicy planują pracę wycenioną na jakąś liczbę godzin, a jak zrobią szybciej to mają fajrant. Natomiast pensja jest stała. W pracy umysłowej wiązanie wynagrodzenia z wydajnością ma zły wpływ na jakość i jest o tym trochę badań.
U kumpla w robocie po przeprowadzeniu ankiet, "badaniu nastrojów" i konsultacjach z pracownikami ogłosili, że od nowego roku:
1) likwidują biuro w dotychczasowym kształcie i zostawiają nieduże, coś w rodzaju hotdesk'ów na wypadek konieczności przyjechania do firmy
2) pracownikom zostawiają (lub dokupują) sprzęt potrzebny do pracy zdalnej
3) wyznaczają ryczałt zwrotu kosztów za prąd/internet
4) wprowadzają stricte zadaniowe rozliczanie pracy bez kontroli czasu pracy
5) pieniądze zaoszczędzone na likwidacji biura przeznaczają na podwyżki dla pracowników (pierwsi już dostają aneksy z podwyżkami)
Zazdroszczę...
#korpo #korposwiat #praca #pracbaza #it #devops #rigcz
@stan-tookie-1: Tam to akurat niepotrzebne bo zawsze mieli przyzwoite budżety na integrację (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
@PanBulibu: to legalne w tym państwie? to byłby najlepszy benefit jakiego oczekuję, ale nie widzę by ktoś to oferował, pewnie przez przepisy sprzed 40 lat które nakazywały przyjść odbić się w fabryce smrodu i wyjść po 8h
Pracownicy mają stałe wynagrodzenie + premie, ale stosowane są także umowy na projekty, tzn. pracownik zarabia określoną kwotę za dany projekt.
Przez ponad 5 lat żaden urząd się nie dowalił, księgowość też nie miała uwag,
Komentarz usunięty przez autora
Komentarz usunięty przez autora
A święta za pasem
I to nie januszex tylko jedna z bardziej rozpoznawalnych firm
@goferek: nie, ale korpoludy i tak się cieszą, że nie muszą "siedzieć" w pracy xD
@SKYFander: Oddział zagranicznej firmy w Polsce