[Towarzysz_Obywatel]

#areczek #pracbaza #januszalfa #korposwiat

[n1c3]

po pierwsze, po co brać urlop w lipcu, jak się nie ma dzieci w wieku szkolnym?

@pusiarozpruwacz: bo zazwyczaj najcieplej i z ekipą można się najłatwiej zgadać na termin w tym okresie? co to w ogóle jest za pytanie (które także jest beznadziejnym argumentem)?

[n1c3]

@majcher_krk: no ale wakacje miał w okresie letnim. w grudniu sobie odpocznie, chociażby leżąc na dupie.

[majcher_krk]

@n1c3: właśnie że autor komentarza pisał, że nie miał wakacji w okresie letnim. Wiesz, rozumiem że ktoś może woleć wolne zimą, urlop na nartach czy jakieś inne sporty zimowe, ale 3 tygodnie w okresie przedświątecznym to też średni termin na takie wyjazdy. Lepszy jest styczeń/luty.
A 3 tygodnie leżeć na dupie to taki sobie wypoczynek.

[rzep]

@Towarzysz_Obywatel: Kłam jebiąc w firmę, a potem płaku płaku zły Janusz nie chce dać podwyżki i daje wypowiedzenie.

[n1c3]

@rzep: no tak, work-life balance, to wymysł lewaków. w ogóle, to nie robiąc bezpłatnych nadgodzin, plujesz w twarz pracodawcy!

[rzep]

no tak, work-life balance, to wymysł lewaków. w ogóle, to nie robiąc bezpłatnych nadgodzin, plujesz w twarz pracodawcy!

@n1c3: Work-life balance a walenie trefnych L4 by wziąć urlop.

Piękny fikołek umysłowy.

[n1c3]

@rzep: sorki, ale jeżeli pracodawca nie pozwala brać pracownikom urlopu w okresie letnim, "bo nie mają dzieci", to nadużywa swojego stanowiska, wchodząc i gapiąc się życia prywatne pracowników.

[Prusti]

@rzep: nie kloc sie z tymi #!$%@?, nie warto

[rzep]

sorki, ale jeżeli pracodawca nie pozwala brać pracownikom urlopu w okresie letnim, "bo nie mają dzieci", to nadużywa swojego stanowiska, wchodząc i gapiąc się życia prywatne pracowników.

@n1c3: W Polsce lato jest tylko w lipcu? Pracodawca ma prawo planować urlopy w firmie i nie czyni to z niego "Janusza". Jako pracownik nie masz wcale gwarancji, że dostaniesz urlop jaki chcesz dokładnie wtedy chcesz, szczególnie, że jest wiele firm, gdzie okres letni

[n1c3]

@rzep: jestem względnie młody, jak większość moich znajomych. gdy jedziemy na wakacje, jedziemy w okresie letnim, ponieważ jest wtedy największy ruch i więcej miejsc, aby się bawić. jasne, że pracodawca ma prawo planować urlop w firmie, ale podnoszenie, że "Grażynka dostanie urlop w lipcu, bo ma dziecko, a Ty nie, to pojedziesz w październiku", to bycie bezczelnym i, jak już wspomniałem - wchodzenie w życie prywatne pracowników.

u mnie w pracy,

[n1c3]

@rzep: chociaż zgodzę się z tym, że najlepszym wyjściem, to zwolnienie się. jeżeli pracodawca jest takim januszem co do urlopów, to pewnie jest januszem w innych kwestiach i nie ma co sobie nerwów psuć z takimi przełożonymi.

[rzep]

jestem względnie młody, jak większość moich znajomych. gdy jedziemy na wakacje, jedziemy w okresie letnim, ponieważ jest wtedy największy ruch i więcej miejsc, aby się bawić. jasne, że pracodawca ma prawo planować urlop w firmie, ale podnoszenie, że "Grażynka dostanie urlop w lipcu, bo ma dziecko, a Ty nie, to pojedziesz w październiku", to bycie bezczelnym i, jak już wspomniałem - wchodzenie w życie prywatne pracowników.

@n1c3: To pracodawca decyduje kiedy

[europa]

W Polsce lato jest tylko w lipcu?

@rzep: najlepsza pogoda jest pod koniec sierpnia co widać właśnie za oknem

[rzep]

najlepsza pogoda jest pod koniec sierpnia co widać właśnie za oknem

@europa: A jak w jakimś roku w lipcu będzie padać to pracodawca ma prawo odmówić urlopu bo przecież lipce są deszczowe?

[n1c3]

To pracodawca decyduje kiedy komu udziela urlopów. Jak Ci to nie pasuje, zmień pracę a nie łam prawo.

@rzep: czy pracodawca nie powinien nie zaglądać nachalnie w życia prywatne pracowników? już mówiłem, że to nie chodzi o mnie, przeczytałeś w ogóle mój komentarz?

"W okresie letnim" a "w lipcu" nie jest tożsame. Okres letni w Polsce to maj-wrzesień a nie tylko lipiec.

jeżeli taka jest definicja, to przepraszam - oczywiście chodziło

[DiscoKhan]

@pusiarozpruwacz: żeby ciebie czarns rozpacz nie dopadła jak się dowiesz, że poza twoimi kręgami to takie teksty to standard i więcej niż co druga osoba która mijasz na ulicy to taki frajer.

Za granicą branie urlopu w obleganych terminach to też nie jest pikuś.

Swoją drogą skąd wiesz jakie są odpowiedzi przy obleganych terminach jak sam bierzesz urlop lekko poza sezonem? xD

[rzep]

czy pracodawca nie powinien nie zaglądać nachalnie w życia prywatne pracowników? już mówiłem, że to nie chodzi o mnie, przeczytałeś w ogóle mój komentarz?

@n1c3: Pracodawca ma dowolność w kształtowaniu harmonogramu urlopów.

jeżeli taka jest definicja, to przepraszam - oczywiście chodziło mi tutaj o czas od końca czerwca do końca sierpnia.

Stwierdzam fakt, że nie danie urlopu w lipcu nie oznacza, że pracownik nie dostanie urlopu w innym letnim miesiącu.

ja

[n1c3]

A jak w jakimś roku w lipcu będzie padać to pracodawca ma prawo odmówić urlopu bo przecież lipce są deszczowe?

@rzep: lipiec i sierpień są najcieplejszymi miesiącami w roku. potem, we wrześniu mocno spada (jest to chyba największa różnica pomiędzy wszystkimi miesiącami, ale mogę się mylić).

[Replica]

@rzep: ale jest różnica między "nie możesz iść na urlop, ze względu na zastępowalność w zespole", a "nie dostaniesz urlopu w wakacje/w lipcu, bo dostaną tylko ci z dziećmi". Pierwsze IMHO jak najbardziej OK, drugie już tak średnio.

[n1c3]

Pracodawca ma dowolność w kształtowaniu harmonogramu urlopów.

@rzep: uważam, że przyznawanie, bądź nie, komuś urlopu z powodów prywatnych, które nie są podyktowane nagłymi wypadkami, jest wbrew jakimkolwiek zasadom.

Stwierdzam fakt, że nie danie urlopu w lipcu nie oznacza, że pracownik nie dostanie urlopu w innym letnim miesiącu.

racja, może trochę za bardzo zinterpretowałem niektóre z komentarzy, ale trudno wnioskować inaczej, czytając "na co Wam w takim okresie, skoro nie macie dzieci