prośba o rozwikłanie zagadki #kodekspracy #praca firma zrobiła sobie company day-off na piątek 14.08 za święto wypadające w sobotę 15.08. Pracownik pracuje poniedziałek-czwartek. Czy w takim wypadku przysługuje pracownikowi dzień wolny do odebrania, czy nie? Innymi słowy - czy company day-off ma moc prawną, że niejako święto jest niejako przeniesione na piątek (i mi przepada), czy traktuję company day-off jako omówny dzień, w którym POWINIENEM wziąć wolne za święto (ale jeżeli w ten dzień akurat nie pracuję to mogę go odebrać kiedy indziej)?
@petrodolan: z tego co wiem (ale nie traktuj tego jako pewnik), to firma ma do wyboru, wyznaczyć dzień do odbioru albo dać wolną rękę pracownikom, Twoja jak widać wybrała pierwszą opcję
firma zrobiła sobie company day-off na piątek 14.08 za święto wypadające w sobotę 15.08. Pracownik pracuje poniedziałek-czwartek. Czy w takim wypadku przysługuje pracownikowi dzień wolny do odebrania, czy nie?
Innymi słowy - czy company day-off ma moc prawną, że niejako święto jest niejako przeniesione na piątek (i mi przepada), czy traktuję company day-off jako omówny dzień, w którym POWINIENEM wziąć wolne za święto (ale jeżeli w ten dzień akurat nie pracuję to mogę go odebrać kiedy indziej)?