Wpis z mikrobloga

Urząd M. St. Warszawy „wystosował pismo do premiera o pilne zmiany legislacyjne dotyczące możliwości kontroli kierowców na obecność substancji psychoaktywnych. Do dzisiaj nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi” – napisała rzeczniczka ratusza Karolina Gałecka. W odpowiedzi poseł PiS Paweł Lisiecki zamieścił umowę miasta z Arrivą, z której wynika, że pracownicy ZTM mają prawo do kontroli stanu kierowców autobusów, także pod kątem wpływu środków odurzających.
( ͡° ͜ʖ ͡°)

#warszawa #wybory #bekazlewactwa #4konserwy #rafalnieklam #polityka
uncles - Urząd M. St. Warszawy „wystosował pismo do premiera o pilne zmiany legislacy...

źródło: comment_1594186418V7V1VpyTan45kQQyMN75tX.jpg

Pobierz
  • 18
  • Odpowiedz
@uncles: nie chcę psuć zabawy, ale tu chodzi raczej o to, żeby była możliwość wykonania testu przez pracownika przewoźnika, a nie przez nadzór ZTM już podczas pracy kierowcy. Nadzór ZTM raczej nie da rady wykonywać codziennych lub częstych testów we wszystkich zajezdniach.
  • Odpowiedz
@uncles: @hpiotrekh: Nie zrozumiałeś. Tych zapisów umowy nie można zgodnie z obecnym prawem wykonywać. Zostały wprowadzone w nadziei, że w trakcie trwania umowy zmieni się prawo i wtedy będzie można na podstawie tych zapisów umowy takie kontrole prowadzić. Póki prawo się nie zmieni ten zapis umowy jest martwy.
  • Odpowiedz
  • 0
@uncles "brak wpływów środków odurzających" nie koniecznie oznacza kontroli na obecność narkotyków w organizmie.
Pomijając kwestie istnienia testów.
  • Odpowiedz
@gobi12: Jakie prawo zabrania przeprowadzania takich badań zgodnie z umową? Przychodzi mi do głowy jedynie RODO, które jest rozporządzeniem unijnym, więc polski rząd może sobie co najwyżej potupać nóżką.
  • Odpowiedz
@Jegwan: Jeszcze rodo do tego... rodo dotyczy tylko i wyłącznie danych osobowych.
Google odpowiada:
https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311872,Badanie-pracownika-na-obecnosc-narkotykow.html interpretacja

kilka cytatów:

Pracodawca, który zmusi pracownika do wykonania badania narkotestem, może liczyć się z konsekwencjami w sądzie pracy.

Niemożliwe jest również wezwanie policji na żądanie pracodawcy, w celu zbadania stanu odurzenia pracownika.


https://www.rp.pl/Kadry/303279951-Narkotyki-szef-nie-zmusi-pracownika-do-testu-lub-badania-krwi.html tu wskazane przepisy

Z lektury ustawy z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 224
  • Odpowiedz
@Jegwan: możesz przebadać pracownika ma obecność alkoholu we krwi, reguluje to m.in. kodeks pracy i ustawa o przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Ale nie na obecność narkotyków, bo zapisu odnoszące się do alkoholu nie odnoszą się do substancji odurzających. Co więcej, nie możesz zmusić pracownika do poddania się takiemu testowi samodzielnie, nie możesz go nie dopuścić do pracy i nie możesz wezwać policji do podejrzanego odurzonego w celu przeprowadzenia testów. Jeśli zrobisz któreś z
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Jakie prawo zabrania przeprowadzania takich badań zgodnie z umową? Przychodzi mi do głowy jedynie RODO, które jest rozporządzeniem unijnym, więc polski rząd może sobie co najwyżej potupać nóżką.

@uncles: tak jest to RODO, gdzie nie możesz przetwarzać informacji o stanie zdrowia bez określonej podstawy. Jednak jeżeli taką podstawę stworzą to nie będzie problemu i takie informacje będzie można przetwarzać. O to właśnie apelował UM w Warszawie.
  • Odpowiedz
Do dzisiaj nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi


@uncles: Jak obywatel chce uzyskać coś od urzędu to droga służbowa i każdy ma stosowny czas na odpowiedź. Jak urząd coś chce od obywatele to w trybie pilnym pod groźbą kar ma to dać ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz